Jack Dorsey acaba de reducir la fuerza laboral de Block en un 50% — y advierte que tu empresa podría enfrentar la misma situación pronto

La audaz reducción de personal de Jack Dorsey en Block

Jack Dorsey, quien ha expresado abiertamente su admiración por Elon Musk, parece estar siguiendo los pasos de Musk con una jugada importante propia.

El jueves, Dorsey reveló que Block —la empresa detrás de Square, Cash App y Tidal— despedirá a más de 4.000 empleados. Esta decisión reducirá la plantilla de Block de más de 10.000 a poco menos de 6.000 personas, recortando efectivamente casi la mitad de su personal global. Los inversores reaccionaron positivamente, haciendo que el precio de las acciones de Block subiera más de un 24% en operaciones después del cierre.

Siguiendo el precedente establecido por Musk

No es la primera vez que un gigante tecnológico realiza un cambio tan drástico. En noviembre de 2022, Elon Musk redujo la plantilla de Twitter en aproximadamente un 50% poco después de privatizar la empresa, una medida que sacudió Silicon Valley y redefinió los límites de los despidos liderados por CEOs.

Dorsey tuvo una perspectiva única durante la reestructuración de Twitter por parte de Musk. En lugar de vender sus acciones, transfirió su participación del 2,4% en Twitter a la adquisición de Musk, convirtiéndose en uno de los mayores accionistas externos en la empresa ahora conocida como X.

Una relación compleja e intereses compartidos

La dinámica entre Dorsey y Musk ha sido cualquier cosa menos ordinaria. Sus interacciones han variado entre el apoyo mutuo, desacuerdos públicos y reconciliaciones. Dorsey inicialmente apoyó la compra de Twitter por parte de Musk, pero luego sugirió que Musk debería haberlo reconsiderado. También fue fundamental en el lanzamiento de Bluesky, una alternativa descentralizada a Twitter, antes de dejar su junta directiva y luego referirse a X como “tecnología de la libertad”. Ambos líderes son defensores declarados de Bitcoin, y tanto Block como Tesla poseen la criptomoneda como parte de sus activos.

Despidos enmarcados como estratégicos, no desesperados

Dorsey describió los despidos como una decisión premeditada y considerada hacia el futuro, más que una señal de dificultades financieras —aunque los miles de afectados puedan verlo de otra manera—. “Las rondas continuas de despidos dañan la moral, el enfoque y la confianza que nuestros clientes y accionistas depositan en nosotros”, escribió en X. Predijo que la mayoría de las empresas llegarán a un punto similar dentro de un año, agregando: “Prefiero llegar ahí de manera transparente y en nuestros propios términos que ser forzado a hacerlo de manera reactiva”.

La IA como fuerza impulsora

Oficialmente, la reestructuración se atribuye a los avances en inteligencia artificial. La CFO de Block, Amrita Ahuja, afirmó que la empresa apunta a “moverse más rápido con equipos más pequeños y altamente calificados, aprovechando la IA para automatizar más tareas”. Otras grandes empresas, incluyendo Salesforce y Amazon, también han realizado reducciones significativas de personal citando mejoras de productividad impulsadas por la IA. Sin embargo, un reciente informe de Forrester Research cuestionó si estos beneficios son tan sustanciales como se afirma, sugiriendo que las motivaciones financieras pueden jugar un papel más importante en estas decisiones.

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