El gigante de la litografía ASML (ASML.US) no escatima en gastos para retener talento: entrega "esposas de oro" de 20.000 euros y asegura a sus empleados hasta 2030

Se informa en APP de inteligencia financiera, que el gigante neerlandés de máquinas de litografía ASML (ASML.US) ha implementado un plan de bonificación de retención para empleados: aquellos que permanezcan en la empresa desde 2027 hasta 2030 y más allá, recibirán una recompensa única condicional de acciones por valor de 20.000 euros (aproximadamente 22.000 dólares estadounidenses).

ASML confirmó este plan en una declaración enviada por correo electrónico. En un momento donde tanto los resultados como el precio de las acciones han alcanzado máximos históricos, la empresa europea de mayor valor intenta asegurarse su activo más importante: el talento, mediante lo que denominan “esposas de oro”.

Un portavoz de la empresa declaró: “ASML se encuentra en una fase de crecimiento y desarrollo sostenido, lo que se ha reflejado en nuestros resultados trimestrales más recientes. Durante la primera mitad del año, implementamos varias medidas importantes, incluyendo el anuncio de planes para ampliar nuestra capacidad productiva en 2027 y 2028, y la actualización al alza de nuestra perspectiva financiera para 2026.”

Al mismo tiempo, seguimos incrementando nuestra inversión en innovación, que abarca tecnología de litografía, soporte para arquitecturas de chips 3D, aplicación de IA en sistemas y software, así como proyectos de transformación tecnológica y de IT y datos.

Basándonos en este desarrollo, y considerando la importante contribución de los empleados a los logros alcanzados hasta la fecha por ASML y el rol clave que desempeñarán en el futuro, el consejo de administración ha decidido otorgar una recompensa única condicional de acciones por valor de 20.000 euros a todos los empleados elegibles a nivel global.”

El portavoz añadió que esta recompensa en acciones se otorgará el 1 de enero de 2027 y se consolidará el 1 de enero de 2030. Los detalles sobre términos y condiciones están siendo finalizados actualmente.

ASML indicó que la bonificación será entregada en forma de acciones, los detalles específicos aún están definiéndose, y será destinada a “todos los empleados elegibles”.

ASML lanza este plan de retención sin precedentes respaldado por un récord financiero impresionante.

En el informe financiero del segundo trimestre de 2026 publicado el 15 de julio, ASML reportó ingresos netos de 9.326 millones de euros, un crecimiento interanual aproximado del 21%, superando por mucho la guía previa de entre 8.400 y 9.000 millones de euros; el beneficio neto alcanzó los 2.918 millones de euros, un aumento del 27% interanual; el margen bruto llegó al 54%, superando ampliamente el pronóstico anterior del 51% al 52%.

Más destacable aún, la empresa por segunda vez en el año elevó en gran medida sus expectativas para todo el ejercicio—proyecta ingresos netos anuales para 2026 de entre 43.000 y 45.000 millones de euros, mucho más que los 36.000 a 40.000 millones estimados en abril. ASML espera que los ingresos netos del tercer trimestre estén entre 11.000 y 12.000 millones de euros, con márgenes brutos en ascenso del 55% al 57%.

ASML no es la única. La industria de semiconductores a nivel mundial está viviendo una batalla sin precedentes por el talento, con los grandes actores del sector destinando sumas extraordinarias para retener a sus empleados.

ASML es el fabricante central de máquinas de litografía ultravioleta extrema (EUV) en la industria de semiconductores, y se suma como la empresa más reciente en ofrecer cuantiosas bonificaciones a parte o la totalidad de sus empleados. Anteriormente, Samsung (SSNLF.US) entregó bonificaciones de 370.000 dólares a casi tres cuartos de su plantilla, reconociendo su rol en la fiebre inversora por infraestructura de IA.

El competidor SK Hynix (SKHY.US) otorgó este año bonificaciones de 477.000 dólares a sus empleados, y el próximo año podría acercarse a los 900.000 dólares. En mayo, el CEO de TSMC (TSM.US) prometió que el reparto de utilidades de este año crecería más del 30% en promedio para los empleados. Desde fabricantes de equipos hasta creadores de chips, de Asia a Europa, toda la cadena de la industria de semiconductores está distribuyendo los beneficios de la IA al talento con una fuerza nunca antes vista.