Uber (UBER.US) prevede di licenziare 3.300 persone per snellire i livelli manageriali e ottimizzare la struttura dei costi

Secondo quanto riportato da Zhihu Finance APP, Uber (UBER.US) procederà con una riduzione di circa 3.300 posti di lavoro a livello globale, pari al 10% della sua forza lavoro totale. Si tratta di una ristrutturazione su larga scala volta a ridurre i livelli di management e a riallocare le spese verso i servizi di ride-sharing, consegna di cibo e robotaxi a guida autonoma.

Il CEO di Uber, Dara Khosrowshahi, ha dichiarato in un’email che la crescita degli ultimi anni ha portato l’azienda ad avere “più livelli gerarchici, più coordinamento, compiti più frammentati e, in alcuni casi, una struttura organizzativa che aveva senso quando alcune attività erano più piccole, ma che ora non serve più al meglio la nostra dimensione attuale”.

Un portavoce di Uber ha affermato che questa tornata di licenziamenti ridurrà il numero dei dirigenti del 20%, con alcuni che verranno ricollocati in ruoli di individual contributor. Tuttavia, la società non ha specificato quale sarà la quota di dirigenti effettivamente colpita dai tagli. I licenziamenti coinvolgeranno anche personale non dirigente.

Khosrowshahi ha spiegato che, per rendere Uber “più semplice e più veloce”, verrà tagliato di quasi la metà il numero di team composti da una o due persone e ridotto il personale che si trova a più di sette livelli gerarchici dal CEO. La società snellirà anche i team core di ingegneria, scienza e consegna, tra cui la fusione di tre squadre operative che si occupano di ristoranti, retail e servizi di consegna white-label. Inoltre, nel quadro dell’impegno a incentivare la presenza fisica nei principali uffici, in futuro solo circa l’1% dei dipendenti potrà lavorare da remoto.

Khosrowshahi ha dichiarato che questi aggiustamenti permetteranno di “risparmiare risorse che prevediamo di reinvestire nella crescita, nell’innovazione e nello sviluppo delle competenze più cruciali per i prossimi anni”. L’azienda aumenterà ulteriormente gli investimenti verso autisti globali, rider e merchant, migliorerà le attività core e avanzerà verso la creazione di un “futuro della guida autonoma”.

Questa misura arriva mentre Uber si è impegnata a investire oltre 10 miliardi di dollari nei prossimi anni nei suoi partner Robotaxi. L’obiettivo è trasformare la propria offerta affinché diventi la prima piattaforma che gli utenti scelgono per chiamare veicoli a guida autonoma. Nell’ultimo anno, Uber ha riallocato capitali anche in altri modi, tra cui la riduzione di alcune partecipazioni societarie e investimenti in Avride Inc., Lucid Group (LCID.US), Nuro Inc. e Rivian Automotive (RIVN.US).

Questi tagli arrivano dopo che Uber aveva già ridotto strategicamente il personale dei reparti customer service e risorse umane quest’anno. Negli scorsi anni, molte big tech hanno spesso giustificato le riduzioni di organico con l’investimento massiccio nell’intelligenza artificiale (AI), mentre Uber ha evitato licenziamenti su larga scala dall’inizio della pandemia di Covid. Uber ha annunciato a maggio che rallenterà il ritmo di assunzioni. I licenziamenti di mercoledì ridurranno il totale dei dipendenti di Uber a poco meno di 30.000, riportandolo ai livelli del 2021.

Khosrowshahi non ha menzionato l’impatto dell’intelligenza artificiale nell’annuncio, ma le modifiche sono comunque motivate dal desiderio della società di sfruttare maggiormente questa tecnologia nelle operazioni quotidiane. I licenziamenti verranno effettuati contemporaneamente negli Stati Uniti e in altri Paesi dove l’azienda è operativa.