Синхронні масові скорочення і ставка на AI! Microsoft вперше за 51 рік запустила програму добровільного виходу на пенсію, Meta скоротила 8 000 співробітників

Великі технологічні компанії прискорюють коригування кадрової структури. Microsoft і Meta впродовж кількох годин поспіль оголосили про значні плани скорочення персоналу. Meta стверджує, що скорочення є необхідним кроком для підвищення операційної ефективності та перепланування капіталу на фоні постійного розширення витрат на AI.

За повідомленнями ЗМІ, Microsoft запускає першу за 51 рік історії добровільну програму виходу на пенсію для співробітників рівня старших директорів і нижче, за умови що сума трудового стажу і віку становить 70 років або більше. Ця програма може вплинути приблизно на 7% співробітників Microsoft у США. Враховуючи загальну кількість співробітників у США близько 126 тисяч, потенційна кількість тих, хто залишить компанію, може досягати 9000 осіб.

Водночас, Meta планує 20 травня скоротити близько 10% співробітників — це майже 8000 осіб, і залишити вакантними 6000 позицій. Загалом наприкінці минулого року в Meta працювало приблизно 79 тисяч співробітників.

Котирування акцій обох компаній знаходяться під тиском. Акції Microsoft на початку квітня продемонстрували найгіршу динаміку за період, починаючи з 1997 року за даними Bloomberg, а акції Meta залишилися майже без змін за поточний рік.

Це кадрове коригування від Microsoft є продовженням серії жорстких заходів останнього часу. Наприкінці березня компанія вже запровадила мораторій на найм для частини посад у відділі хмарних обчислень і продажів. Добровільна пенсійна програма впроваджується вперше за всю історію компанії.

Як повідомляє CNBC з посиланням на внутрішню записку, програма визначена як "одноразовий пенсійний проект". Віце-президент Microsoft і головний HR спеціаліст Amy Coleman написала: "Ми сподіваємося, що програма дозволить співробітникам, які відповідають умовам, рухатися далі у зручному для них темпі й отримати щедру підтримку від компанії."

Згідно з річним звітом Microsoft за 2025 рік, компанія має близько 228 тисяч співробітників по всьому світу, з них в США — близько 126 тисяч. Якщо допускати, що під програму потраплять близько 7% працівників у США, то масштаби можливих звільнень перевищать 9000 осіб.

Хоча CNBC зазначає, що реально участь візьме лише "невелика частина співробітників", такий показник все одно є найбільшим з активних кадрових перестановок за всю історію компанії.

Паралельно з кадровими змінами Microsoft реформує систему винагород: компанія розділяє виплати бонусів у вигляді акцій та готівки, також спрощує систему оцінки менеджменту з дев’яти до п’яти категорій, щоб надати керівникам більшу гнучкість і концентрацію ресурсів для винагороди ключових співробітників.

Це скорочення від Meta є плановим структурним коригуванням. Головний HR спеціаліст Meta Janelle Gale у внутрішній записці зазначила:

"Це один з наших кроків для подальшого підвищення ефективності операцій і звільнення ресурсів для інших інвестицій. Я знаю, що це небажана новина та підтвердження цього рішення викликає тривогу серед співробітників, але ми вважаємо цей шлях найкращим з урахуванням сучасних умов."

Скорочення охоплює близько 8000 осіб, ще 6000 відкритих позицій залишаться вакантними — всього це вплине на майже 18% нинішнього штату Meta. Процес планується завершити 20 травня.

Заходи Microsoft та Meta не є поодинокими випадками, а відбуваються на загальному структурному фоні: технологічні компанії скорочують витрати на персонал, щоб звільнити ресурси для стратегічних інвестицій у початкову інфраструктуру AI та будівництво дата-центрів.

Microsoft зараз переживає цикл значних капіталовкладень у AI, розширення дата-центрів є основним фактором фінансового тиску. Meta також посилює інвестиції у розвиток AI-інфраструктури. На фоні невизначеності темпів росту прибутку, пряме скорочення персоналу стає найзручнішою мірою для балансування капіталу.

Крім того, як повідомив "The Wall Street Journal" на цьому тижні, фонд Gates планує скоротити приблизно 500 позицій, що становить майже 20% від загальної кількості працівників.