Звіт Equilar100: рейтинг зарплат CEO американських компаній у 2025 році — Шаа з Wayfair перший із $281 млн, Чен Фуян із Broadcom на другому місці з $205 млн

Equilar100 вчора (23 квітня) опублікував найновіший звіт, у якому зазначено, що медіана винагороди головних виконавчих директорів (CEO) американських публічних компаній на 2025 рік складає 29,4 мільйона доларів США, що на 23,2% більше у порівнянні з минулим роком, і є найбільшим зростанням винагороди з 2021 року. Після пандемії, у 2021 році, під впливом стимулювальних заходів, винагорода CEO зросла на 30,8%.

Згідно зі списком, опублікованим у звіті, серед десяти перших місць п’ятеро CEO отримали понад 100 мільйонів доларів. CEO Wayfair Ніраж Шах (Niraj Shah) зайняв перше місце із загальною винагородою 281 мільйон доларів, CEO Broadcom Хок Тан (Hock Tan) – друге, з 205 мільйонами доларів. Значна частина винагороди обох керівників складається з акцій, прив’язаних до довгострокових показників діяльності.

Згідно з відкритими даними, Wayfair була заснована у 2002 році та базується у Бостоні, США. Це одна з найбільших у Північній Америці та Європі e-commerce платформ, що спеціалізуються на меблях та товарах для дому. Компанію часто називають “технологічною компанією, яка ненароком продає меблі”; вона об’єднує понад 16 000 світових постачальників і більше 30 мільйонів активних клієнтів, продаючи десятки мільйонів товарів, включаючи освітлення, кухонне приладдя, меблі тощо.

Зростання вартості акцій стало ключовим двигуном збільшення загальної винагороди. Медіана винагороди у вигляді акцій на 2025 рік підскочила на 38,8% і досягла 21,9 мільйона доларів, що складає понад 70% загальної винагороди. Грошова винагорода також зросла: базова зарплата піднялася на 5,3%, а грошові бонуси — на 17,2%.

Згідно з рейтингом, CEO Microsoft Сатья Наделла посів сьоме місце зі 96,49 мільйонами доларів загальної винагороди у 2025 році; CEO Intel Пет Гелсінгер отримав 92,99 мільйона доларів.

Дані свідчать, що загальна винагорода Тіма Кука за 2025 рік становитиме близько 74 мільйонів доларів. Ця сума повністю відповідає його доходу у 2024 році і дозволяє зберігати 11-ту позицію у списку найбільш оплачуваних топ-менеджерів.

Тенденція до розширення розриву в оплаті праці привертає все більше уваги. Медіана співвідношення винагороди CEO та зарплати співробітників виросла з 300:1 минулого року до 341:1, що становить приріст на 13,7%. Хоча медіана зарплат співробітників також зросла майже на 10%, до 99 229 доларів, у контексті скорочення витрат компаній та збільшення інвестицій у AI різниця у доходах продовжує зростати.