Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.

Micron Technology оголосила про виплату рекордних премій співробітникам на Тайвані, але профспілка відмовилася приймати ці умови та зберігає загрозу страйку, трудовий конфлікт входить у вирішальну стадію.

У пʼятницю Micron Technology оголосила, що співробітники на Тайвані отримають премії за 2026 фінансовий рік у розмірі, що дорівнює 35–68 місячним зарплатам, мінімальна грошова компенсація становить 1.7 мільйона нових тайванських доларів (приблизно 53 800 доларів США).

Micron зазначила, що після «надзвичайного року для компанії» понад 60 тисяч співробітників по всьому світу отримають премію за 2026 фінансовий рік, а розмір цьогорічних виплат співробітникам є найвищим за всю історію компанії.

Однак профспілка міста Таоюань, що представляє близько двох третин співробітників Micron на Тайвані, у той же день виступила із заявою, що сторони досі не дійшли згоди у триваючих переговорах, профспілка, як і раніше, вимагає виділення 15% операційного прибутку на премії співробітникам і попереджає:

Якщо компанія не відреагує на ці вимоги, профспілка продовжить процедуру страйку.

Згідно з оприлюдненим Micron планом, співробітники на Тайвані, прийняті на роботу до 29 серпня 2025 року, отримають грошову премію в розмірі 1 мільйона нових тайванських доларів (приблизно 31 700 доларів США).

Для інженерів-початківців загальна премія в середньому становить 3.4 мільйона нових тайванських доларів, з них грошова компенсація — в середньому близько 2.9 мільйона, решта надається у вигляді грантів акцій. Крім того, всі співробітники також отримають щорічне надання акцій.

Micron наймає близько 15 тисяч співробітників на Тайвані, який є одним із найважливіших виробничих центрів компанії; сумарні інвестиції компанії на острові перевищили 1.6 трильйона нових тайванських доларів.

Головна вимога профспілки наразі — включити 15% операційного прибутку до бонусної системи для співробітників; між позицією профспілки та нинішньою пропозицією Micron все ще існують суттєві розбіжності.

Micron частково вдається до таких кроків, щоб уникнути сценарію, якого зазнав південнокорейський конкурент Samsung Electronics.

За повідомленнями, у травні цього року Samsung мав справу з погрозою страйку тривалістю 18 днів, що її організували аж 48 тисяч профспілкових членів, проте в останній момент сторони досягли угоди та створили спеціальний бонусний фонд, що дорівнює 10.5% операційного прибутку підрозділу мікросхем, у такий спосіб знявши кризу.

Профспілка Micron на Тайвані раніше також чітко вказала, що системи розподілу прибутку в Samsung та SK Hynix значно збільшили різницю у винагородах між співробітниками Micron та їхніми південнокорейськими колегами — це одна з ключових причин нинішнього трудового конфлікту.

Для ринку чипів памʼяті стабільність основної виробничої бази Micron на Тайвані є життєво важливою. Якщо трудова суперечка продовжуватиметься чи переросте у реальний страйк, це безпосередньо вплине на виробничі потужності та ланцюжки постачання Micron, а відтак — на ситуацію із забезпеченням чипів памʼяті у світі.