AI rivojlanishi davrida Ma'lumotlar sektori 6 700 ta ish o‘rnini qisqartirdi

Asosiy xulosalar

• 2025-yilda ma’lumotlar sektori 6 700 ta ish o‘rnining qisqarishini ko‘rdi, bu esa AI sohasidagi o‘sish bandlikning sezilarli darajada oshishiga olib kelmaganini ko‘rsatadi.

• Ish o‘rinlarining qisqarishi, deyarli 500 million dollar AI taraqqiyoti va ma’lumot markazlarining kengayishiga yo‘naltirilganiga qaramay sodir bo‘ldi.

RBC ma’lumotlariga ko‘ra, 2025-yilda sun’iy intellekt va uni qo‘llab-quvvatlovchi infratuzilmaga kiritilgan investitsiyalar to‘lqini — faqat shu yilda 427 milliard dollarga baholangan — soha ichida kutilgan ish o‘rinlari o‘sishini keltirib chiqarmadi. Yil bandlik yaratishning sezilarli sekinlashuvi bilan yakunlandi, bu haqda hisobotda batafsil ma’lumot berilgan.

Hayratlanarlisi shundaki, AI inqilobini harakatga keltiruvchi asosiy sohalarda bandlik darajasi aslida kamaydi. Mehnat statistikasi byurosi ma’lumotlariga ko‘ra, 2025-yil dekabriga kelib, "Hisoblash infratuzilmasi provayderlari, ma’lumotlarni qayta ishlash, web hosting va tegishli xizmatlar" sohasidagi ishchi kuchi 477 700 kishini tashkil etdi — bu 2024-yil dekabriga nisbatan 6 700 taga kam.

Iqtisodiyot uchun natijalar

Tarixan texnologik yutuqlar ko‘pincha butunlay yangi kasblarning paydo bo‘lishiga olib kelgan. Biroq, hozirgi AI investitsiyalari to‘lqini hali shunday ish o‘rinlari o‘sishini ta’minlamadi.

Yirik texnologiya kompaniyalari yangi ma’lumot markazlarini qurish va hatto ularni quvvatlantirish uchun o‘z energiya manbalarini — masalan, atom elektr stansiyalari va gaz turbinalari — yaratishga milliardlab dollar sarmoya kiritmoqda. Elon Musk esa o‘zining xAI tashabbusi uchun ma’lumot markazlarini kosmosda qurishni taklif qilmoqda. Biroq, ushbu markazlar ishga tushirilgach, ularni boshqarish uchun juda kam xodim talab etiladi.

AI ning bandlikka ta’siri haqida gap ketganda, asosan avtomatlashtirish ish o‘rinlarini yo‘q qiladimi yoki yaratadimi, degan masala muhokama qilindi. Bir nechta yirik tashkilotlar AI texnologiyalaridan foydalanishni kuchaytirar ekan, xodimlar sonini qisqartirishlarini e’lon qilishdi. Iqtisodchilar bu tendensiyani "ishsiz foyda bumu" deb ta’riflamoqda.