AI ishlashiga ta’siri allaqachon sezila boshladi, Goldman Sachs: 15 million amerikalik ishchining ish o‘rnini almashtirishi mumkin

Goldman Sachs bosh ijrochi direktori David Solomon bir necha hafta oldin AI katta ishsizlikka olib kelishidan xavotirlarni pasaytirgan edi, biroq shu vaqtning o‘zida mazkur bankning tadqiqot bo‘limi hozirgacha eng batafsil AI ish o‘rinlariga ta’siri haqidagi hisobotini chiqardi, xulosalari esa hushyorlikka undamoqda: AI ish bozoriga zarba bergan ilk aniq o‘lchanadigan yoriqlar allaqachon namoyon bo‘lmoqda.

Hisobotga ko‘ra, AQShda AI keng tarqalgan sohalardagi ish bilan bandlik qisqarmoqda, kompaniyalar AI sababli ishdan bo‘shatish holatlarini ochiq e’tirof qilmoqda va dasturlash sohasidagi AI agentlarining xarajati endi inson dasturchilarnikidan ancha arzon. Goldman Sachs bahosiga ko‘ra, umuman AI texnologiyasi o‘tish davrida taxminan 15 million amerikalik xodim o‘z ish o‘rnini o‘zgartirishiga to‘g‘ri keladi, bankning fikricha ularning ko‘pi vaqt o‘tishi bilan yangi kasblar orqali ish topadi.

Ushbu hisobotning paydo bo‘lish vaqti juda nozik — u xuddi shu tashkilot, ya’ni CEO yaqinda AI ish o‘rinlariga zarba haddan tashqari bo‘rttirilmoqda deb aytganidan keyin tayyorlangan. Hisobot "AI qiyomatini" e’lon qilmaydi, biroq aniq ko‘rsatadiki, ish bozori strukturaviy bosimi endi bashoratdan realga o‘tyapti va aynan AI keng qo‘llanilayotgan sohalarda, butun iqtisod emas, zarar ko‘rilayotgani aytiladi.

AI yuqori kirib kelgan sohalarda ish o‘rinlari qisqarmoqda

Goldman Sachs ma’lumotlariga ko‘ra, AI ishlatilishi mukammal shakllangan sohalarda ishchi soni har oy o‘rtacha 11 ming kishiga kamaymoqda. Texnologiya sohasi umumiy bandlikda ulushi uzoq muddatli tendensiyadan pastda qolishda davom etmoqda, texnologiyaga aloqador bo‘lmagan xizmat tarmoqlari va texnologik xizmatlarda maosh o‘sish tempi ham 2015-2019 yil asosiy ko‘rsatkichlaridan pastga tushdi.

Hisobotda AQSh Mehnat statistikasi byurosi ma’lumotlari keltiriladi, bunda bandlikning tendensiyadan chiqib ketishi aynan AI keng tatbiq etilgan sohalarda jamlangan va butun iqtisodda keng tarqalgan hodisa emasligi ko‘rsatilgan. Goldman Sachs ta’kidlaydi, "malaka oshishi – ishchi kuchi bozorining o‘zgarishiga olib keluvchi dastlabki qadamdirt", texnologik ko‘nikmalar ish joylariga bosim uchun vaqt talab qiladi, biroq bu jarayon allaqachon boshlangan.

Kompaniyalar optimallashtirishida AI ta’siri tezlashmoqda

Challenger, Gray & Christmas ma’lumotlariga ko‘ra, so‘nggi oylar ichida yirik texnologik kompaniyalar AI sababli ishdan bo‘shatish holatlarga ancha ko‘proq ochiq e’tirof etmoqdalar, bunday e’lonlar tez-tez uchramoqda.

Goldman Sachs’ning miqdoriy hisob-kitoblari texnologiya yordamida unumdorlik ortishining ish bozori uchun ikki tomonlama ta’sirini aniqlab berdi: texnologiya yordamida unumdorlik 1% ga oshsa, ishsizlik darajasi 0,3-0,4 foiz punktiga ko‘tariladi; ikki yillik muddatda esa ish o‘rnining yo‘qolish tezligi 0,5-0,6 foiz punktiga oshadi. Hisobot shuningdek, texnologiya bilan almashinadigan xodimlar uzoq davom etadigan daromad pasayishiga duch kelishini, yangi ish topgandan so‘ng ularning maoshi avvalgisidan tiklanmasligini ko‘rsatadi.

Dasturlash intellekt-agentlarining narxi inson dasturchidan arzonroq bo‘lmoqda

AI va inson mehnati qiymati taqqoslanganda, Goldman Sachs hisoboti ko‘rsatadiki, hozirda dasturlash sohasidagi AI agentlari iqtisodiy jihatdan inson ishchisidan arzonlasha oldi, boshqa sohalardagi ish joylari hozircha ko‘proq cheklovlarda qolmoqda.

Goldman Sachs fikricha, avtomatlashtirishning iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiqligini kengaytiradigan asosiy drayver — bu faqat model qobiliyatlarini kuchaytirish emas, balki token xarajatlarining izchil qisqarishidir. Tahlilga ko‘ra, inferensiya narxi qisqargani sari avtomatlashtirishdan iqtisodiy samarali foydalanish mumkin bo‘lgan lavozimlar soni kengayadi, ya’ni hozirgi ishdan chetlatishlar boshlanishigina, aslida.

Yangi kasblar yo‘qolayotgan ish joylaridan tezroq paydo bo‘la oladimi — asosiy savol

Goldman Sachs hisobotida ilgari kuzatilgan tarixiy qonuniyat ham ovoza qilinadi: uzoq kelajakda texnologik taraqqiyot yangi ish oʻrinlari yaratadi. Bank taxminicha, ishdan ketadigan 15 million ishchining ko‘pchiligi yangi sohalarda ish topishi ehtimoldan holi emas.

Biroq, hisobot iqtisodchi Daron Acemoglu fikrini ham keltiradi: "Iqtisodiy fanlarda hech qanday umuman amal qiladigan qonun yo‘qki, u ish o‘rinlari yaratish tezligi doimo yo‘qotilgan ish o‘rinlari tezligiga hamohang bo‘lishini kafolatlaydi." E’tiborga molik jihatlar: ayni paytda oliy o‘quv yurtlarining yangi bitiruvchilarida ishsizlik darajasi boshqa to‘lovchi guruhlarnikidan yuqoriroq. Bu esa, AI birinchi bosqichda oddiy oq yoqali lavozimlarga ham kirib borayotganini ko‘rsatadi. Investorlar uchun asosiy savol: mehnat bozori yangi ish o‘rinlarini yaratishda AI ishdan bo‘shatish ritmiga yetib oladimi yo‘qmi.