SK hynix (SKHY.US) ittifoqi aksiyalar mukofoti rejasini rad etdi, ishchi va ish beruvchi muzokaralari boshi berk ko'chaga kirdi

Jitong Finance APP ma'lumotiga ko‘ra, SK Hynix (SKHY.US) kasaba uyushmasi o‘tgan hafta boshqaruv bilan erishilgan dastlabki ish haqi kelishuvini rad etdi, kasaba uyushmasi a’zolarining 50,08% ovoz berishda qarshi chiqdi. Bu kasaba uyushmasi so‘nggi bir necha yilda ham shunga o‘xshash dastlabki kelishuvlarni rad etgan, kutilishicha ishchi va boshqaruv tomonlari muzokarani qayta boshlaydi.

Rad etilgan kelishuv quyidagilarni o‘z ichiga olgan edi: asosiy ish haqi 6,3%ga oshiriladi, xodimlar samaradorligiga oid mukofot esa 40% naqd pullik va 60% kompaniya aktsiyalari ko‘rinishida beriladi. Ba’zi xodimlar ushbu tartibga norozilik bildirgan, ularning asosiy xavotiri kompaniya aktsiyalari narxining yuqori o‘zgaruvchanligida — iyun cho‘qqisidan buyon SK Hynix aktsiyalari narxi taxminan 45%ga tushgan.

Ushbu xabar ta’siri ostida seshanba ertalab Seul savdo sessiyasida SK Hynix aktsiyalari narxi bir paytlar 6,8%ga tushdi va Koreya Composite Stock Price Index (KOSPI) 4%dan ko‘proq pasayishga olib keldi. Samsung Electronics ham 4%dan ko‘proq tushdi. Investorlar bir tomondan Yaqin Sharqdagi geosiyosiy keskinlik kuchayishi xavfini baholamoqda, boshqa tomondan AQSh iqtisodiy ma’lumotlari va korporativ moliya natijalarining bu hafta e’lon qilinishini kutmoqda, bozordagi umumiy kayfiyat ehtiyotkor.

Mehnat va boshqaruv o‘rtasidagi bu ziddiyatning chuqur sabablari — dunyo bo‘ylab AI (sun’iy intellekt) uchun sarf-xarajatlar ko‘payishi natijasida kompaniyalardagi boylik taqsimoti bo‘yicha ichki kurashdir. Yuqori tarmoqli kengligi xotira (HBM) ishlab chiqarishida AI tizimlari uchun muhim yetkazib beruvchi sifatida SK Hynix so‘nggi paytlarda foydasini sezilarli darajada oshirdi, ammo boshqaruv va xodimlar bu “AI bonusini” qanday taqsimlash masalasida kelishuvga kelolmadi.

Shuni ta’kidlash kerakki, SK Hynix o‘tgan yili xodimlar bilan o‘n yillik uzoq muddatli rag‘batlantirish kelishuvini imzolagan va har yilgi operatsion foydaning 10%ini xodimlarga naqd pul ko‘rinishida berishga va’da qilgan. Taqqoslaganda, o‘tgan hafta erishilgan aktsiyalarda to‘lov tartibi xodimlarning daromadini aktsiya narxi o‘zgaruvchanligiga yanada ko‘proq bog‘lab qo‘ygan deb baholanmoqda. Taxminlarga ko‘ra, 2026-yilda kompaniya xodimlari uchun o‘rtacha mukofot 779 million von (taxminan 547 ming dollar) bo‘lishi mumkin.