Glassdoor hisobotiga ko‘ra: AQSH xodimlari orasida AI ga ijobiy baho berish darajasi 43% ga tushdi, generativ AI ish joyida norozilik keltirib chiqarmoqda

Avgust oyida, Glassdoor tomonidan e’lon qilingan ma’lumotlarga ko‘ra, AQSh xodimlari kompaniyalarning AI joriy etishiga nisbatan qoniqishlari keskin pasaymoqda.

Avgust oyida, dunyoda mashhur ish joyini baholash platformasi Glassdoor tomonidan e’lon qilingan so‘nggi ma’lumotlarga ko‘ra, AQSh xodimlari kompaniyada sun’iy intellekt (AI) joriy etilishiga nisbatan qoniqishlari keskin pasaymoqda

Tahlil natijasiga ko‘ra, 2019 yil boshidan 2026 yil o‘rtasigacha Glassdoor platformasidagi sharhlar orasida “AI”, “katta til modeli (LLM)”, “GPT” kabi kalit so‘zlar ishtirok etishi 240% dan ortiq o‘sdi.

Biroq, xodimlarning AI bo‘yicha ijobiy baholari ulushi 2019 yildagi 81% dan 2026 yil o‘rtalarida 43% gacha keskin tushgan, salbiy sharhlar esa 53% gacha oshgan — bu esa ish joylarida AI texnologiyasi joriy etilishiga bo‘lgan munosabat ilk bosqichdagi e’tirofdan keng tarqalgan shubhalargacha o‘zgarishini ko‘rsatadi.

Ma’lumotlar turli darajalar va guruhlar o‘rtasida katta tafovut borligini ochib beradi. Top menejment va rahbarlar AI haqida eng optimistik fikrda, dasturiy ta’minot arxitektlari kabi texnik rejalashtiruvchi lavozimlar ko‘proq ijobiy baho bermoqda. Aksincha, AI joriy etilishidan salbiy ta’sir ko‘radigan oddiy xodimlar va birinchi liniya mutaxassislari norozi — dasturiy ta’minot muhandislarining salbiy baholari 57% ni tashkil qiladi, sug‘urta da’vo vakillari, mualliflar, buxgalterlar va mijozlarga xizmat ko‘rsatuvchilarda esa salbiy fikrlar nisbati to‘rtga birgacha yetgan, sug‘urta da’vo vakillarining salbiy kayfiyati hatto 98% ga chiqqan.

Ishdan ayrilish bo‘yicha xavotir salbiy sharhlarning 20% ini tashkil etgani bilan birga, menejmentning xodimlarni yetarlicha pishmagan nosoz vositalardan foydalanishga majburlashi, AI vositalarining asosiy biznesdan e’tiborni chalg‘itishi, ish joyining ortiqcha nazorat qilinishi hamda real bo‘lmagan mehnat unumdorligi kutishlari — xodimlar noroziligining asosiy sabablaridir. Demografik jihatdan, Z avlodidagi ayollarning atigi 21% i AI ga ijobiy baho bermoqda va bu eng shubhali guruh sifatida ajralib turibdi; 10 mingdan ortiq xodimi bor yirik kompaniyalarda AI bo‘yicha salbiy sharhlar ulushi 67% gacha ko‘tarilgan bo‘lib, bu kichik kompaniyalardan ancha yuqori.

Bu tendensiyani Anthropic kabi tashkilotlar va Stanford 2026 AI Index Report kabi tadqiqotlar ham tasdiqlaydi. Mazkur hisobotda 73% ekspertlar AI ning ish bozoriga pozitiv ta’sir qilishiga ishonadi, lekin atigi 23% omma xuddi shu fikrda — bu esa texnologik taklif va mehnat unumdorligi o‘rtasida katta tafovut borligini ko‘rsatadi. Kompaniyalar xodimlarni o‘qitish, vosita qulayligi va ishonch muhitini yaratishni e’tiborsiz qoldirib, AI vositalarini majburlab joriy etsa, kutilgan samaradorlik va xarajatlarni tejashga erisha olmaydi, aksincha, xodimlar charchoqlari va ichki nizolar kuchayishi mumkin va bu raqamli transformatsiya uchun xavf tug‘diradi.