Ma’lumot markazlari tobora ko‘paymoqda, biroq AQSH universiteti talabalari uchun ish o‘rinlari tobora kamaymoqda

2022-yilda ChatGPT chiqarilganidan boshlab, AQSh Dallas Federal Reserve tomonidan e’lon qilingan tadqiqot hisobotiga ko‘ra, Texas shtatidagi sun’iy intellektga yuqori darajada ta’sir etuvchi ish o‘rinlari uchun ishga qabul qilish soni uzluksiz kamaymoqda va bu jarayondan eng ko‘proq yangi universitet bitiruvchilari zarar ko‘rmoqda. Ularning ishsizlik darajasi shu davrda “g‘ayrioddiy yuqori” bosqichga ko‘tarilgan.

2025-yilning birinchi choragida, sun’iy intellektga yuqori darajada ta’sir etuvchi ish o‘rinlari uchun ishga qabul qilish soni past ta’sirli pozitsiyalarga qaraganda taxminan 8% ga kamaygan.

Tadqiqotchilar Samuel Dodini va Tucker Smith hisobotda shunday yazishadi: “Bu dinamikalar shuni ko‘rsatadiki, aynan yangi universitet bitiruvchilari — ularning ishsizlik darajasi generativ sun’iy intellekt tez tarqalgan davrda g‘ayrioddiy yuqori bosqichga yetgan — sun’iy intellektning birinchi navbatda ish o‘rinlariga va daromadga ta’siri ko‘rinadigan guruhdir.”

Ma’lumot markazi yetakchisi, oq-yaka ish joylari defitsiti

Texas — AQSh bo‘ylab qurilishi davom etayotgan ma’lumot markazlari quvvatiga eng katta ega bo‘lgan shtat. Biroq, keng ko‘lamli infratuzilma investitsiyalari oq-yaka ish o‘rinlarini ko‘paytirmadi, aksincha bunga zid ta’sir ko‘rsatdi.

Dallas Federal Reserve tadqiqotiga ko‘ra, Texasda sun’iy intellektga eng yuqori ta’sirli kasblar dasturiy ta’minot ishlab chiqish, veb dizayn va kompyuterga asoslangan lavozimlarda to‘plangan. Shu bilan birga, boshqaruvchilar, ma’muriy xodimlar, tahrirlovchilar va boshqa oq-yaka kasblar ham yuqori ta’sir darajasiga ega.

Bu aynan universitet bitiruvchilari an’anaviy tarzda eng ko‘p ishlaydigan sohalardir.

Ma’lumot markazlarini qurish ko‘plab elektrotehnik, qurilish ishchilari kabi ko‘k-yaka ish o‘rinlarini yaratmoqda, biroq dasturiy ta’minot muhandislari yoki ma’lumot tahlilchilari uchun ish joylari ko‘paytirib bermayapti. Sun’iy intellekt vositalari aynan oxirgi guruhni almashtira boshladi.

Jamoatchilik noroziligi, siyosatchilarning pozitsiyasi o‘zgarishi

Texasda ma’lumot markazlari qurilishining kuchayishi jamiyatda keng ko‘lamli norozilikni keltirib chiqardi.

Pennsylvania University Annenberg Public Policy Center tomonidan o‘tkazilgan so‘rovda 2025-yil iyul oyida AQSh kattalarining 61% o‘z hududida ma’lumot markazlari qurilishiga qarshi chiqqan; bu ko‘rsatkich shu yilning fevral-mart oylaridagi so‘rov natijasidan 12 foizga yuqori.

Saylovchilarning kuchli noroziligiga duch kelgan Texas Respublikachilar partiyasi gubernatori Greg Abbott ma’lumot markazlari industriyasini ochiq qo‘llab-quvvatlovchidan tanqidchiga aylanishga majbur bo‘ldi — oraliq saylovlar noyabrda bo‘lib o‘tadi.

Trump esa mutlaqo qarama-qarshi pozitsiyani tanladi. U dushanba kuni Truth Socialda shunday yozdi: “AQSh bo‘ylab jamoalar ma’lumot markazlariga qarshi chiqishining yagona sababi, ular orqada va qashshoqlikda qolishni xohlaydi. Agar ular muvaffaqiyat va boylikka intilsa, past soliq va ko‘p ish o‘rinlariga ega bo‘lishni istasa, ma’lumot ustuvor bo‘lishi kerak.”

Yoshlarda ishsizlik — global xavotir

Texasdagi vaziyat yolg‘iz holat emas, balki global tendensiyaning timsolidir.

International Labour Organization tomonidan 2025-yil avgustda e’lon qilingan hisobotda dunyoda yoshlarda ishsizlik ko‘tarilayotganligi ta’kidlangan, ayniqsa yuqori daromadli iqtisodlar orasida. Shimoliy Amerikada yoshlarda ishsizlik darajasi 2023-yilda 8,3% bo‘lgan bo‘lsa, 2025-yilda 9,8% ga yetgan; Shimoliy Yevropa, Janubiy Yevropa va G‘arbiy Yevropa mintaqalarida esa, 2025-yilda ham yoshlar ishsizligi 15% yuqori darajasida saqlanmoqda.

International Labour Organization Employment, Skills and Sustainable Enterprises Department direktori Sukti Dasgupta shunday deydi: “AI hozirda ish o‘rinlariga bevosita ta’siri aniq emas, lekin biz xotirjam bo‘la olmaymiz va xavfini past baholamasligimiz kerak. Texnologik taraqqiyot, jumladan AI, yoshlarga yordam berishi zarur, ularga qarshi emas.”

International Labour Organization hisobotida, an’anaviy ravishda yoshlarga ishga kirish imkonini yaratadigan lavozimlar — masalan, ma’muriy va hujjatli ishlar, ishlab chiqarish sohasidagi lavozimlar va ba’zi texnik kasblar — qisqarib borayotgani ko‘rsatib o‘tilgan.