Große Unterschiede bei den Boni! Rund 200 Kerningenieure von Samsung wechseln zu SK Hynix.

Gelonghui, 18. Mai – Laut Fast Technology löst das enorme Gewinnpotenzial von KI-Speicherchips derzeit einen beispiellosen Kampf um Talente in der südkoreanischen Halbleiterbranche aus. Medienberichten zufolge haben in den vergangenen vier Monaten rund 200 zentrale Ingenieure von Samsung zu SK hynix gewechselt. Innerhalb von Samsung gibt es sogar den ironischen Spitznamen „Hynix-Nachhilfeklasse“, was andeutet, dass die von Samsung ausgebildeten Ingenieure am Ende alle zu Hynix abwandern.

Die Ursache für diese Abwanderung von Talenten liegt im erheblichen Unterschied bei den Bonusregelungen. Im September 2025 schloss SK hynix mit der Gewerkschaft eine historische Vereinbarung, bei der die bisherige Begrenzung „Profitbeteiligungsbonus darf 1000% des Grundgehalts nicht überschreiten“ aufgehoben und stattdessen 10% des jährlichen Betriebsgewinns vollständig in den Bonuspool aufgenommen wurde, gültig für zehn Jahre.

SK hynix erzielte im Gesamtjahr 2025 einen Betriebsgewinn von 47,2 Billionen KRW. Bei einer Quote von 10% erhalten die über 30.000 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils etwa 140 Millionen KRW Bonus, umgerechnet rund 650.000 RMB.

Im ersten Quartal 2026 stieg der Betriebsgewinn von Hynix im Jahresvergleich um 405%, der Umsatz erreichte 52,58 Billionen KRW, der Betriebsgewinn 37,61 Billionen KRW und die operative Gewinnmarge lag bei 72% – mehr als TSMC und Nvidia. Nach Berechnung des 10%-Bonus-Pools wird erwartet, dass der durchschnittliche Bonus für Hynix-Mitarbeiter im Jahr 2026 zwischen 600 und 700 Millionen KRW (etwa 3 bis 3,5 Millionen RMB) beträgt – entsprechend einem Tagessatz von 50.000 bis 100.000 RMB. Angesichts gleicher Vergütung erhalten Mitarbeiter der Samsung-Chipabteilung weniger als ein Drittel des Bonus der Kollegen bei Hynix.

Die Speicherchip-Sparte von Samsung erzielte im ersten Quartal einen Betriebsgewinn von 57,2 Billionen KRW, ein Anstieg um 756% im Jahresvergleich, und die Rentabilität steht der von Hynix in nichts nach. Doch Hynix hat das Gewinnbeteiligungssystem in die Vereinbarung aufgenommen, während Samsung wegen der Bonusdeckelung weiterhin im Streit mit der Gewerkschaft liegt. Dieser Unterschied im Prinzip der gemeinsamen Gewinnbeteiligung ist ein wichtiger Auslöser für den aktuellen großen Streik der Samsung-Beschäftigten.