Gelb vor Neid auf die riesigen Bonuszahlungen bei Hynix und Samsung wollen auch die Mitarbeiter von TSMC streiken!

TSMC steht vor einer internen Gehaltskrise: Während der Quartalsnettogewinn ein Allzeithoch erreicht hat, kursieren Berichte, wonach die Mitarbeiterprämien um 15% gekürzt werden sollen, was zu anhaltender Unzufriedenheit führt. Einige Mitarbeiter diskutieren öffentlich über die Gründung einer Gewerkschaft oder sogar einen Streik; Die Arbeitskonflikte in der Halbleiterindustrie breiten sich damit von Südkorea nach Taiwan aus.

Laut DigiTimes verbreitete sich die Nachricht, dass TSMC plant, die Leistungsprämien um rund 15% zu kürzen, rasant unter den Mitarbeitern und steht im starken Kontrast zu den glänzenden Geschäftszahlen des Unternehmens – der Nettogewinn von TSMC im ersten Quartal 2025 betrug 572,5 Milliarden NT-Dollar (etwa 17,9 Milliarden US-Dollar), was einem Wachstum von 58% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Der Kernantrieb ist die stark gestiegene Nachfrage nach AI-Chips. TSMC erwiderte, dass für 2026 ein stärkeres Wachstum der Gewinnbeteiligungsprämien der Mitarbeiter gegenüber 2025 erwartet werde und erklärte, „sich seiner wachsenden unternehmerischen und gesellschaftlichen Verantwortung in Taiwan voll bewusst zu sein“. Auf die Gerüchte um eine Kürzung ging das Unternehmen jedoch nicht direkt ein.

Die Vergütungsvereinbarungen südkoreanischer Konkurrenten schüren den Unmut bei TSMC zusätzlich. Die Samsung Electronics Gewerkschaft genehmigte am 27. Mai mit einer Zustimmungsrate von 73,7 % eine zehnjährige Gehaltsvereinbarung. Rund 78.000 Beschäftigte im Halbleiterbereich werden jährlich 10,5 % des Betriebsgewinns als Aktienprämie sowie zusätzlich 1,5 % in bar erhalten. Bei SK Hynix gibt es eine ähnliche Regelung, dort fließen 10 % des jährlichen operativen Gewinns in den Prämienpool der Mitarbeiter. Nach aktuellen Analystenschätzungen könnten sich die Durchschnittsboni pro Mitarbeiter in den Chipsparten beider Firmen auf mehrere Millionen RMB belaufen, während der durchschnittliche Bonus bei TSMC 2025 nur rund 2,64 Millionen NT-Dollar (etwa 87.000 US-Dollar) betragen wird.

Derzeit brodelt die Mitarbeiterbewegung in den einschlägigen Arbeitscommunitys weiter. Am 28. Mai steht die TSMC-Aktionärsversammlung an – es wird erwartet, dass die Auseinandersetzung dann öffentlich wird. Beobachter werden genau darauf achten, wie der globale Branchenführer mit dieser neuen Herausforderung im Umgang mit seinen Beschäftigten umgeht.

Höchstgewinne, schrumpfende Bonusgerüchte

Der Nettogewinn von TSMC im ersten Quartal 2025 von 572,5 Milliarden NT-Dollar hat einen historischen Höchststand erreicht, ein Zuwachs von 58% gegenüber dem Vorjahr, weiterhin getrieben von der weltweiten Nachfrage nach moderner Fertigungstechnologie für AI-Infrastruktur.

Dennoch spiegelt sich dieser Gewinn nicht in einer gleichlaufenden Gehaltssteigerung der Mitarbeiter wider. Vielmehr steht die Kürzung der Boni im Raum, was den Unmut innerhalb der Belegschaft verstärkt.

Mitarbeiter hatten bislang erwartet, dass das Unternehmen wie üblich rund 13% des einbehaltenen Gewinns als Bonus ausschüttet, doch dieses übliche Vorgehen scheint ins Wanken zu geraten. Basierend auf der Performance 2025 beträgt der durchschnittliche Bonus für TSMC-Mitarbeiter etwa 2,64 Millionen NT-Dollar (rund 87.000 US-Dollar); das Gesamtvolumen des Bonuspools liegt bei ca. 206,1 Milliarden NT-Dollar. Zwar versprach TSMC für 2026 eine höhere Wachstumsrate bei den Bonuszahlungen, äußerte sich aber nicht konkret zu den Kürzungsgerüchten.

Laut Analysten, auf die sich Medien berufen, liegt die wahrscheinlichste Ursache für die Kürzungen in den bisher nie dagewesenen Investitionsausgaben von TSMC. Jährlich investiert das Unternehmen 52 bis 56 Milliarden US-Dollar in Kapitalmaßnahmen, etwa in den gleichzeitigen Bau von 12 neuen Waferfabriken in den USA, Japan und Deutschland, um die technologische Führungsposition in den 2nm- sowie 1,4nm-Prozessen zu festigen.

Diese massive Expansion führt zu einer anhaltenden Belastung des Cashflows und schränkt den finanziellen Spielraum für Gehaltszahlungen und Boni ein. Viele Mitarbeiter sind der Ansicht, dass die Kosten der globalen Expansion zumindest teilweise auf ihre Schultern abgewälzt werden.

Samsung- und SK Hynix-Abkommen als Maßstab

Was die Stimmung bei TSMC zum Siedepunkt brachte, waren die Gehaltsabkommen der beiden großen südkoreanischen Wettbewerber.

Die Samsung Electronics Gewerkschaft verabschiedete am 27. Mai mit einer Zustimmung von 73,7 % das Abkommen: Rund 78.000 Beschäftigte im Halbleitersegment erhalten in den kommenden zehn Jahren jährlich 10,5 % des operativen Gewinns als Aktienprämie plus zusätzlich 1,5 % in bar. Samsung stand zuvor wegen der Ablehnung einer Einmalprämie durch die Gewerkschaft am Rande eines 18-tägigen Streiks.

Nach Prognose von KB Securities könnte, falls Samsung 2026 einen Betriebsgewinn von 327 Billionen Won (ca. 217 Milliarden US-Dollar) erzielt, der Durchschnittsbonus für Mitarbeiter seiner Speichersparte etwa 600 Millionen Won (rund 400.000 US-Dollar) betragen. Bemerkenswert ist, dass außer den Chipsparten etwa die Smartphone- und Haussparte bei Samsung dem neuen Plan zufolge im Schnitt nur 6 Millionen Won (rund 4.000 US-Dollar) erhalten – etwa das Hundertfache weniger.

Bei SK Hynix wurde mit der im September 2024 geschlossenen Vereinbarung die bisherige Obergrenze „Gewinnbeteiligung maximal zehn Monatsgehälter“ gestrichen; nun fließen 10% des jährlichen operativen Gewinns in den Bonuspool. Nach Schätzungen von Macquarie Securities könnten sich bei einem 2027er-Betriebsgewinn von 447 Billionen Won und 35.000 Beschäftigten Mittel von rund 1,29 Milliarden Won (ca. 6,1 Millionen RMB) je Mitarbeiter ergeben.

TSMC-Mitarbeiter haben wenige Kanäle für Arbeitnehmerrechte

Seit seiner Gründung im Jahr 1987 hat TSMC nie eine Gewerkschaft etabliert und es fehlen formelle Mechanismen der kollektiven Verhandlung, was einen markanten Unterschied zu Samsung und SK Hynix darstellt. Aufgrund dieses institutionellen Mangels suchen sich Mitarbeiter alternative Kanäle, um ihrem Unmut Luft zu machen.

Die Beschwerden der Belegschaft verbreiten sich in Karrierenetzwerken wie Dcard und mehreren exklusiven Facebook-Gruppen für TSMC-Mitarbeiter; die Themen reichen von der Frage, ob die Gründung einer Gewerkschaft rechtlich zulässig wäre, bis hin zur Kritik, das Unternehmen setze die Interessen der Aktionäre und die globale Expansion über die der lokalen Belegschaft. Einige Beschäftigte haben beschlossen, sich gezielt vor der TSMC-Hauptversammlung am 28. Mai zu Wort zu melden.

Doris Hsu, Vorsitzende des Wafer-Herstellers GlobalWafers, erklärte dazu, dass es unter ihren konzernweiten 18 Fabriken in 9 Ländern und Regionen sowohl Werke mit als auch ohne Gewerkschaft gebe. Entscheidend für den Unternehmenserfolg sei jedoch nicht das Vorhandensein einer Gewerkschaft, sondern ob das Unternehmen Gewinne mit den Mitarbeitern teile.