Ayon sa mga taong may kaalaman, ang Starbucks ay nagsagawa kamakailan ng pagbabawas ng mga tauhan, kung saan humigit-kumulang 60 posisyon sa kanilang opisina sa Hong Kong ang tinanggal, habang ang opisina sa London ay nagbawas ng tinatayang 120 posisyon.

Ang pagbabago na ito ay itinuturing na bahagi ng hakbang ng pandaigdigang higanteng coffee chain upang i-optimize ang pandaigdigang operational structure nito at pahusayin ang kahusayan. Ayon sa kumpanya, ito ay isang regular na bahagi ng patuloy nilang pagsusuri at pagsasaayos ng negosyo upang suportahan ang pangmatagalang estratehiya para sa paglago, na naglalayong muling italaga ang mga resources sa mga pangunahing larangan ng paglago. Sa kabila ng pagsasaayos ng empleyado, muling pinagtibay ng Starbucks ang hindi nagbabagong pangako nito sa kaugnay na merkado at patuloy na magsisikap na magbigay ng de-kalidad na karanasan para sa mga customer. Ayon sa pagsusuri sa merkado, ang hakbang na ito ay nagpapakita na ang industriya ng retail sa pagkain at inumin, sa harap ng presyur sa gastos at mga hamon sa paglago, ay mas nakatuon na ngayon sa pagpapaiksi at pagpapahusay ng operasyon.