Po ukończeniu szkoły można od razu dostać się do Samsung, a w obliczu gorączki związanej ze sztuczną inteligencją młodzi Koreańczycy już nie walczą wyłącznie o wyniki na maturze, lecz wybierają techniczne szkoły półprzewodnikowe.

Źródło: Globalny Przegląd Rynków

W obliczu wyzwania, jakie stawia sztuczna inteligencja przed tradycyjnymi ścieżkami kariery, coraz więcej młodych Koreańczyków z pokolenia Z decyduje się ominąć studia wyższe i rozpocząć naukę w szkołach zawodowych przygotowujących do pracy w przemyśle półprzewodników. Dzięki temu, zanim jeszcze osiągną pełnoletność, kroczą drogą wiodącą do sześciocyfrowych zarobków.

Uczniowie ci rezygnują z przygotowań do egzaminów wstępnych na studia podczas ostatnich lat liceum. Oprócz nauki takich przedmiotów jak rachunek różniczkowy czy chemia, zgłębiają także projektowanie obwodów, standardy dla pomieszczeń czystych i kontrolę zanieczyszczeń — umiejętności niezbędne do pracy w koreańskim sektorze chipów, wartym grube miliardy dolarów.

W szkole średniej o profilu półprzewodnikowym w Chunbuk na południowy wschód od Seulu, 96,4% absolwentów ma zagwarantowaną pracę po ukończeniu nauki.

No Jun-sik, 17-letni uczeń ostatniej klasy liceum, już otrzymał ofertę pracy od Samsung i powiedział: „Jeszcze w gimnazjum namawiałem kolegów, żeby przyszli tu razem ze mną, ale wielu z nich wybrało tradycyjne liceum i walkę o studia wyższe.” Dodał: „Wielu z nich dziś żałuje swego wyboru.”

Podobnie jak No Jun-sik, około jednej czwartej absolwentów rozpoczyna pracę bezpośrednio w największych koreańskich firmach, takich jak Samsung. Według doniesień, średnia pensja pracowników Samsung Electronics w ubiegłym roku wyniosła 158 milionów wonów (około 107 300 dolarów).

Według najnowszej umowy związkowej w Samsung, jeśli zostaną osiągnięte cele finansowe, pracownicy działu półprzewodników (w tym operatorzy linii produkcyjnych) mogą w przyszłym roku otrzymać wynagrodzenie do 400 000 dolarów.

Sztuczna inteligencja sprawia, że absolwentom szkół wyższych coraz trudniej znaleźć pracę, ale jednocześnie tworzy wiele miejsc pracy z sześciocyfrowymi zarobkami w sektorze produkcji półprzewodników.

Zawody oparte na praktycznych umiejętnościach, takie jak produkcja półprzewodników, zyskują coraz większą popularność. W tym samym czasie rosnąca fala zastosowań sztucznej inteligencji zmusza młodzież na całym świecie do ponownej refleksji nad tym, czy tradycyjne wykształcenie uniwersyteckie jest nadal najpewniejszą drogą do stabilnej i dobrze płatnej pracy.

W drugim kwartale 2026 roku liczba bezrobotnych Koreańczyków z wykształceniem wyższym przekroczyła 480 000, co jest najwyższą wartością od pięciu lat. Stopa bezrobocia wśród młodych osób w wieku 15–29 lat wzrosła nieznacznie do 7,2%; prognozuje się, że konkurencja o stanowiska juniorskie będzie jeszcze bardziej zaostrzona pod wpływem sztucznej inteligencji.

Zjawisko to nie jest charakterystyczne tylko dla Korei. W USA stopa bezrobocia wśród pracowników z wykształceniem licencjackim lub wyższym wynosi 2,7%. Pomijając okres pandemii, taka wartość nie wystąpiła od 2015 roku. Amerykańska młodzież także doświadcza trudności na rynku pracy — lato w tym roku jest najtrudniejsze od prawie 80 lat, jeśli chodzi o możliwości zatrudnienia dla nastolatków.

Jednocześnie sztuczna inteligencja napędza ogromne zapotrzebowanie na pracowników odpowiedzialnych za budowę infrastruktury technologicznej. Miliony dolarów płyną do fabryk chipów i centrów danych w Teksasie, Kalifornii, Arizonie, Nowym Jorku, Ohio i innych lokalizacjach, a rynek pilnie potrzebuje elektryków, techników, pracowników budowlanych i specjalistów zaawansowanego przemysłu wytwórczego.

Według badań McKinsey, do 2030 roku w amerykańskim sektorze półprzewodników może zabraknąć około 157 000 pracowników o wysokich kwalifikacjach.

Dla wielu osób szukających pracy, tego typu wysoko płatne stanowiska stają się realną alternatywą wobec tradycyjnej ścieżki edukacji uniwersyteckiej. Dane Amerykańskiego Stowarzyszenia Przemysłu Półprzewodników pokazują, że jedna piąta osób pracujących w tym sektorze nie ma wyższego wykształcenia, a przeciętna pensja w tej branży w 2020 roku wynosiła około 170 000 dolarów rocznie.

Poza sektorem półprzewodników, firmy inwestują także ogromne sumy w rozwój pracowników technicznych.

Boom na talenty w branży półprzewodników jest jedynie elementem szerszej tendencji odbudowy amerykańskiej kadry robotniczej wykwalifikowanych pracowników technicznych.

Na początku tego miesiąca dyrektor generalny JPMorgan Chase, Jamie Dimon, zwrócił uwagę na pilną potrzebę dużych projektów przemysłowych, takich jak stocznia, które wymagają masowych ilości pracowników technicznych.

Podczas wywiadu na terenie Stoczni Marynarki Wojennej w Filadelfii powiedział: „W ciągu najbliższych 5–10 lat potrzebujemy 300 000 elektryków, spawaczy i innych pracowników technicznych do produkcji statków.”

JPMorgan Chase jednocześnie ogłosił, że przeznaczy 24 miliony dolarów w formie pożyczek i darowizn charytatywnych na wsparcie nowej fabryki montażu okrętów podwodnych. Zakład ten ma stworzyć 450 stałych miejsc pracy i rozszerzyć skalę szkoleń zawodowych.

Meta, należąca do Marka Zuckerberga, także bierze udział w tych działaniach — niedawno uruchomiła 115 milionów dolarów na projekt szkoleniowy: Akademię Pracowników USA. Program ten przygotowuje techników centrów danych, którzy po pięciotygodniowym kursie mają gwarantowaną pracę w jednym z oddziałów Meta.

Na początku tego roku amerykańska sieć sklepów Lowe‘s ogłosiła, że przeznaczy 250 milionów dolarów, aby przez następne dziesięć lat przeszkolić 250 000 wykwalifikowanych pracowników w dziedzinach takich jak instalacje rurowe, stolarka i elektryka.

„W świecie, gdzie sztuczna inteligencja rozwija się błyskawicznie, zawody administracyjne i analityczne będą coraz mocniej dominować,” powiedział prezes Lowe’s Marvin Ellison. „Uważamy, że w niedalekiej przyszłości inicjatywy dotyczące zawodów wymagających umiejętności staną się jeszcze ważniejsze.”