Visa (V.US) - wyniki za III kwartał przekroczyły oczekiwania, nieznacznie podniesiono prognozę całorocznych przychodów, zarezerwowano 563 mln USD kosztów związanych ze zwolnieniami.

Według aplikacji informacyjnej o finansach, Visa (V.US), największa globalna sieć płatności, opublikowała raport za trzeci kwartał roku fiskalnego 2026, z którego wynika, że przychody wzrosły o 14% rok do roku do 11,633 mld dolarów, co jest lepszym wynikiem niż prognozowali analitycy; skorygowany zysk netto wyniósł 6,296 mld dolarów, wzrastając o 8% rok do roku; skorygowany zysk na akcję wyniósł 3,32 dolara, przewyższając średnią prognozę analityków na poziomie 3,23 dolara.

Wydatki konsumenckie na sieci Visa wzrosły rok do roku o 10%, wolumen transakcji transgranicznych wzrósł o 13%, a liczba przetworzonych transakcji zwiększyła się o 10%. Jako kluczowy sponsor FIFA World Cup, wydarzenie to również pomogło Visa poprawić wyniki w trzecim kwartale. Dyrektor finansowy Visa, Chris Su, podczas rozmowy z analitykami powiedział, że w niektórych miastach gospodarzy Mundialu liczba tzw. „transakcji fizycznej kartą” wzrosła w dniu meczu nawet o 20%.

CEO Ryan McInerney powiedział: „Visa odnotowała silne wyniki w trzecim kwartale, przychody netto wzrosły o 14% rok do roku, GAAP zysk na akcję wzrósł o 10%, nie-GAAP zysk na akcję wzrósł o 11%. Wydatki konsumentów i przedsiębiorstw są nadal mocne, a nasza strategia przynosi mocne rezultaty w zakresie płatności konsumenckich, rozwiązań płatniczych dla firm i przepływów pieniężnych oraz usług wartości dodanej. Jako wiodący giganci w sektorze płatności globalnych projektujemy, budujemy i dostarczamy produkty szybciej, by Visa, nasi klienci i cały ekosystem mogli korzystać z przyszłych możliwości i napędzać wzrost.”

Patrząc w przyszłość, Visa nieco podniosła całoroczny prognozowany wzrost przychodów, obecnie oczekując, że tempo wzrostu przychodów netto będzie się mieścić w „dolnych granicach jednocyfrowych do dolnych granic dwucyfrowych”, podczas gdy wcześniejsza prognoza zakładała „dolne granice dwucyfrowych do dolnych granic jednocyfrowych”. Spółka obecnie oczekuje, że tempo wzrostu zysku na akcję będzie na „dolnych granicach średnich wartości jednocyfrowych do średnich wartości dwucyfrowych”.

Warto zauważyć, że na kilka godzin przed ogłoszeniem raportu za trzeci kwartał, Visa ogłosiła w wewnętrznym memorandum dla pracowników redukcję około 2600 stanowisk, co stanowi 7% globalnej siły roboczej, obejmując głównie zespoły technologiczne i produktowe. Visa poinformowała, że ​​spółka zaksięguje koszty zwolnień na poziomie 563 mln dolarów. Osoba zaznajomiona z powodami decyzji firmy wyjaśniła, że ​​jest to część działań Visa na rzecz poprawy efektywności operacyjnej, mających na celu skupienie firmy na największych możliwościach wzrostowych, w tym płatnościach konsumenckich, płatnościach dla biznesu i rozwiązaniach przepływu środków oraz usługach wartości dodanej.

McInerney w memorandum podkreślił: „Aby skorzystać z przyszłych szans i utrzymać przewagę Visa w tej transformacji, musimy konsekwentnie rozwijać nasze metody pracy. Sztuczna inteligencja (AI) również przyspiesza tę zmianę, przekształcając modele pracy wewnątrz Visa.”

Według osób z branży, choć AI jest wykorzystywana do redukcji powtarzalnych obowiązków i przyspieszania rozwoju produktów, nie była jedynym powodem ostatnich zwolnień. Visa planuje przekierować zwolnione zasoby do obszarów płatności konsumenckich, płatności dla biznesu i rozwiązań przepływu środków, a także usług wartości dodanej, obejmujących stablecoin, płatności transgraniczne oraz B2B.

McInerney podsumował w memorandum: „Wszystkie decyzje podjęte przez nas w ostatnich latach prowadzą nas do nowej ery biznesowej, a działalność firmy wykazuje silny impet wzrostowy. Widać to w naszych stabilnych wynikach finansowych, zadowoleniu klientów, zaangażowaniu pracowników oraz przełomowych innowacjach w zakresie tempa opracowywania i wdrażania produktów.”

Ponadto, McInerney podczas rozmowy z analitykami wyjaśnił, że zespoły produktowe Visa, które wcześniej liczyły po 10 lub więcej członków, zostaną zrestrukturyzowane na mniejsze, bardziej elastyczne zespoły złożone z 2–4 osób.