Grandes demissões apostando em IA! Microsoft lança primeiro programa de aposentadoria voluntária em 51 anos, Meta demite 8.000 funcionários

Grandes empresas de tecnologia estão acelerando a reestruturação de equipes. Microsoft e Meta anunciaram planos de redução de pessoal significativos com poucas horas de diferença. Meta afirmou que os cortes são necessários para aumentar a eficiência operacional e realocar capital diante do cenário de expansão contínua dos investimentos em IA.

Segundo veículos de imprensa, a Microsoft lançou o primeiro programa de aposentadoria voluntária em seus 51 anos de história, destinado a funcionários do nível de diretor sênior para baixo, com o requisito de que a soma do tempo de serviço e da idade seja 70 anos ou mais. Esse programa pode impactar cerca de 7% dos funcionários da Microsoft nos EUA. Com aproximadamente 126 mil colaboradores no país, o número potencial de desligamentos pode chegar a 9.000.

Simultaneamente, a Meta pretende cortar cerca de 10% de seu quadro de funcionários em 20 de maio, envolvendo cerca de 8.000 pessoas, além de manter 6.000 vagas em aberto sem preenchimento. No final do ano passado, o total de colaboradores da Meta era de aproximadamente 79 mil.

As ações de ambas as empresas estão sob pressão. Até o início de abril, as ações da Microsoft chegaram a registrar o pior desempenho no período desde 1997, segundo levantamento da Bloomberg, enquanto as ações da Meta permanecem praticamente estáveis ao longo do ano.

O ajuste de equipes da Microsoft faz parte de uma série de medidas recentes de contenção. No final de março, a empresa já havia implementado uma suspensão de contratações em alguns cargos nos setores de computação em nuvem e vendas. Agora, o programa de aposentadoria voluntária é o primeiro mecanismo desse tipo registrado nos 51 anos de história da empresa.

De acordo com memorando interno citado pela CNBC, o programa é classificado como "projeto de aposentadoria única". Amy Coleman, vice-presidente executiva e chefe de RH da Microsoft, escreveu: "Esperamos que este programa permita que funcionários elegíveis dêem seu próximo passo em seu próprio ritmo, contando com o apoio generoso da empresa."

O relatório anual da Microsoft para 2025 mostra que a empresa possui cerca de 228 mil funcionários em todo o mundo, dos quais cerca de 126 mil estão nos Estados Unidos. Se o programa de aposentadoria voluntária afetar cerca de 7% de funcionários nos EUA, o número potencial de desligamentos pode ultrapassar 9.000 pessoas.

Embora a CNBC destaque que apenas "uma pequena parte dos funcionários" deve aderir ao programa, o número ainda representa o maior ajuste voluntário de estrutura de pessoal da empresa até hoje.

Paralelamente ao ajuste de equipes, a Microsoft está reformulando seu sistema de remuneração. A empresa está separando o pagamento de incentivos de ações e bônus em dinheiro, e simplificando as opções de avaliação de desempenho da gerência de nove para cinco categorias, dando mais flexibilidade aos gestores para concentrar recompensas nos funcionários essenciais.

A reestruturação da Meta é um ajuste planejado e estrutural. Janelle Gale, chefe de RH da Meta, declarou em memorando interno:

"Esta é uma das iniciativas para aumentar continuamente a eficiência operacional da empresa e liberar espaço para outros investimentos. Sei que esta notícia não é bem recebida, e reconheço que a confirmação dessa decisão traz insegurança, mas acreditamos que este é o melhor caminho nas circunstâncias atuais."

O corte envolve cerca de 8.000 funcionários, além de 6.000 vagas abertas que permanecerão sem preenchimento, totalizando quase 18% da força de trabalho atual da Meta. A execução dos cortes está prevista para 20 de maio.

As ações de Microsoft e Meta não são eventos isolados, mas refletem um mesmo contexto estrutural: diante do peso dos investimentos em infraestrutura de IA e construção de data centers, as empresas de tecnologia buscam liberar recursos para iniciativas estratégicas reduzindo custos com pessoal.

Atualmente, a Microsoft está em um ciclo de grandes investimentos impulsionados pela IA, sendo a ampliação dos data centers uma das principais fontes de pressão financeira. A Meta também segue investindo fortemente em infraestrutura de IA. Diante da incerteza sobre o crescimento da receita, cortar custos trabalhistas se tornou um caminho direto para equilibrar a alocação de capital.

Além disso, segundo o The Wall Street Journal no início desta semana, a Fundação Gates planeja eliminar cerca de 500 postos de trabalho, o que representa aproximadamente 20% do quadro de funcionários.