Токен BUZZ на базі Solana, пов’язаний зі штучним інтелектом, зріс більш ніж на 100% за короткий період, поточна ринкова капіталізація становить $21,1 мільйона
BlockBeats News, 13 серпня — Згідно з ринковими даними, токен BUZZ з тематикою штучного інтелекту на блокчейні Solana стрімко зріс більш ніж на 100% за короткий період, а його поточна ринкова капіталізація становить 21,1 мільйона доларів США.
У квітні цього року засновник Hive AI (BUZZ) Джейсон Хедман опублікував повідомлення в соціальних мережах, у якому висловив глибоку вдячність за підтримку та ентузіазм спільноти. Він оголосив, що передасть право власності на проєкт користувачу @prismoonprismo (який має 3 014 підписників у X), який очолить довгостроковий розвиток проєкту. Він з нетерпінням чекає, що бачення та лідерські якості нового керівника допоможуть просунути проєкт уперед.
BlockBeats нагадує користувачам, що ціни пов’язаних токенів є надзвичайно волатильними, тому інвесторам слід бути обережними.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.
