А наліз: нові крипто-нативні банки можуть стати ключовим двигуном зростання та впровадження Ethereum у 2026 році
BlockBeats повідомляє, що 5 січня, у міру того як Ethereum у 2025 році завершить ключовий етап залучення інституційного капіталу через "цифровий активний трест (DAT)", ринкова увага зміщується до нового драйвера впровадження у 2026 році — нових криптонативних банків. CEO ether.fi Майк Сілагадзе зазначив, що наступний етап розширення Ethereum буде визначатися доступними фінансовими продуктами, а не спекулятивними торговими циклами.
Аналітики вважають, що такі нові банки поєднуватимуть самостійне зберігання, високоприбуткові стейблкоїн-продукти та традиційний досвід мобільного банкінгу, надаючи доступ широкому колу користувачів, які остерігаються складності DeFi, але шукають вищу дохідність, ніж у традиційних заощадженнях. Завдяки приховуванню деталей gas, приватних ключів та операцій між L2, нові банки стають ключовим містком для виходу Ethereum у мейнстрім.
Водночас інституційний стейкінг та ліквідний стейкінг формують базову підтримку. DAT, який набуде популярності у 2025 році, дозволяє компаніям отримувати дохід від стейкінгу, володіючи Ethereum, і стає більш гнучким інструментом розміщення, ніж спотові ETF. Очікується, що в першому кварталі 2026 року інституційні трести та нові банки для роздрібних клієнтів створять синергію, пропонуючи користувачам 4%–5% дохідності на ланцюгу, сприяючи переходу Ethereum від "спекулятивних застосунків" до щоденної фінансової інфраструктури.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.
