Đồng loạt sa thải lớn để đặt cược vào AI! Microsoft lần đầu tiên sau 51 năm triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện, Meta sa thải 8.000 nhân viên

Các công ty công nghệ lớn đang tăng tốc điều chỉnh cơ cấu nhân sự. Microsoft và Meta lần lượt công bố các kế hoạch cắt giảm nhân sự quy mô lớn chỉ trong vài giờ. Meta cho biết đợt sa thải này là biện pháp cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và tái cấu trúc vốn trong bối cảnh chi tiêu cho AI liên tục mở rộng.

Theo các nguồn tin truyền thông, Microsoft triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện lần đầu tiên trong lịch sử 51 năm của mình, áp dụng cho nhân viên cấp giám đốc cao cấp trở xuống có tổng số tuổi và số năm công tác tối thiểu là 70. Chương trình này có thể ảnh hưởng đến khoảng 7% tổng số nhân viên của Microsoft tại Mỹ, với tổng số nhân viên khoảng 126.000 người, số lượng rời đi tiềm năng lên tới 9.000 người.

Trong khi đó, Meta lên kế hoạch cắt giảm khoảng 10% nhân sự vào ngày 20/5, tương đương khoảng 8.000 người, đồng thời giữ nguyên 6.000 vị trí tuyển dụng đang bỏ trống. Tính đến cuối năm ngoái, Meta có khoảng 79.000 nhân viên toàn cầu.

Giá cổ phiếu của hai công ty đều chịu áp lực. Tính đến đầu tháng 4, cổ phiếu Microsoft từng ghi nhận mức giảm mạnh nhất trong cùng kỳ kể từ năm 1997 theo số liệu của Bloomberg, trong khi giá cổ phiếu Meta gần như đi ngang trong năm nay.

Đợt điều chỉnh nhân sự này của Microsoft tiếp nối một loạt các biện pháp thắt chặt gần đây. Vào cuối tháng 3 vừa qua, công ty đã đóng băng tuyển dụng đối với một số vị trí trong bộ phận điện toán đám mây và kinh doanh. Chương trình nghỉ hưu tự nguyện này là cơ chế lần đầu tiên được ghi nhận trong lịch sử 51 năm của tập đoàn.

Theo bản ghi nhớ nội bộ được CNBC dẫn lời, chương trình này được xác định là "dự án nghỉ hưu một lần", bà Amy Coleman - Phó chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự của Microsoft viết trong bản ghi nhớ: "Chúng tôi hy vọng chương trình này sẽ giúp những ai đủ điều kiện có thể tiến tới bước tiếp theo theo lộ trình của riêng mình, với sự hỗ trợ hào phóng từ công ty."

Báo cáo thường niên năm 2025 của Microsoft cho thấy tổng số nhân viên toàn cầu của công ty khoảng 228.000 người, trong đó số nhân viên tại Mỹ là khoảng 126.000. Nếu áp dụng tỷ lệ 7% nhân viên tại Mỹ, chương trình nghỉ hưu tự nguyện này có thể khiến hơn 9.000 người rời công ty.

Dù CNBC lưu ý rằng số người tham gia thực tế dự kiến chỉ chiếm "một phần nhỏ trong tổng số nhân sự", nhưng con số này vẫn đại diện cho đợt điều chỉnh cơ cấu chủ động quy mô lớn nhất của công ty đến thời điểm hiện tại.

Cùng với việc điều chỉnh nhân sự, Microsoft cũng đang tiến hành cải cách hệ thống lương thưởng. Công ty sẽ tách riêng phần thưởng cổ phiếu và thưởng tiền mặt, đồng thời đơn giản hoá các lựa chọn đánh giá hiệu suất quản lý từ chín hạng mục xuống còn năm hạng mục, tạo điều kiện linh hoạt hơn cho quản lý và tập trung nguồn lực khen thưởng cho nhân viên nòng cốt.

Đợt cắt giảm nhân sự của Meta lần này là một động thái điều chỉnh cơ cấu có chủ đích. Bà Janelle Gale - Giám đốc nhân sự Meta chia sẻ trong bản ghi nhớ nội bộ:

"Đây là một trong những biện pháp mà chúng tôi thực hiện nhằm liên tục nâng cao hiệu quả vận hành của công ty, đồng thời tạo thêm không gian cho các khoản đầu tư khác. Tôi hiểu đây là thông tin khó đón nhận, quyết định này chắc chắn khiến nhiều người bất an, nhưng chúng tôi tin rằng đây là con đường tối ưu nhất trong tình hình hiện tại."

Đợt sa thải lần này ảnh hưởng tới khoảng 8.000 nhân viên, kèm theo 6.000 vị trí mở sẽ tiếp tục được để trống, tổng số vị trí bị ảnh hưởng chiếm gần 18% tổng số nhân sự hiện tại của Meta. Việc cắt giảm sẽ được tiến hành vào ngày 20/5.

Các biện pháp của Microsoft và Meta không phải hiện tượng đơn lẻ, mà cùng xuất phát từ một bối cảnh cấu trúc chung: Trước sức ép từ các khoản đầu tư khổng lồ vào hạ tầng AI và xây dựng trung tâm dữ liệu, các công ty công nghệ đang cắt giảm chi phí nhân sự để giải phóng nguồn lực cho chiến lược của mình.

Hiện tại, Microsoft đang trong chu kỳ đầu tư lớn vào AI, với các trung tâm dữ liệu mở rộng là nguồn áp lực tài chính chủ yếu. Meta cũng liên tục tăng cường đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI. Khi tốc độ tăng trưởng doanh thu có nhiều bất ổn, cắt giảm chi phí lao động trở thành giải pháp trực tiếp để cân đối phân bổ vốn.

Bên cạnh đó, theo The Wall Street Journal đưa tin hồi đầu tuần này, Quỹ Gates Foundation cũng lên kế hoạch cắt giảm khoảng 500 vị trí, chiếm khoảng 20% tổng số nhân sự.