Sau khi tốt nghiệp có thể vào làm tại Samsung, trong làn sóng AI, thanh thiếu niên Hàn Quốc không còn cạnh tranh trong kỳ thi đại học mà chuyển hướng sang các trường dạy nghề bán dẫn.

Nguồn: Phát sóng Thị trường Toàn cầu

Khi thế hệ Z đối mặt với thách thức trí tuệ nhân tạo phá vỡ nấc thang nghề nghiệp truyền thống, ngày càng nhiều thanh thiếu niên Hàn Quốc lựa chọn bỏ qua đại học, thay vào đó theo học các trường nghề về ngành công nghiệp bán dẫn, giúp họ bắt đầu con đường sự nghiệp với mức lương hàng trăm ngàn đô la Mỹ một năm ngay cả khi chưa đủ tuổi trưởng thành.

Những học sinh này không còn tận dụng giai đoạn cuối cấp trung học để ôn thi đại học, ngoài việc học các môn như giải tích, hóa học, họ còn chuyên sâu thiết kế mạch, tiêu chuẩn phòng sạch, kiểm soát ô nhiễm… — những kỹ năng nền tảng cần thiết để gia nhập ngành công nghiệp chip trị giá hàng trăm tỷ đô la Mỹ của đất nước.

Trường Trung học Bán dẫn Chungbuk, nằm ở phía đông nam Seoul, có tới 96,4% học sinh nhận được thư mời làm việc khi tốt nghiệp.

No Jun-sik, học sinh lớp 12, 17 tuổi, đã nhận được thư mời làm việc từ Samsung, chia sẻ: “Khi học cấp hai, tôi từng khuyên vài bạn cùng vào đây học với tôi. Nhưng nhiều người cuối cùng vẫn chọn học trung học phổ thông thường để ôn đại học.” Cậu bổ sung: “Giờ đây khá nhiều người trong số họ cảm thấy hối tiếc.”

Giống như No Jun-sik, khoảng một phần tư học sinh sau khi tốt nghiệp sẽ vào làm tại doanh nghiệp lớn nhất Hàn Quốc là Samsung. Theo báo cáo, lương bình quân của nhân viên Samsung Electronics năm ngoái đạt 158 triệu won (tương đương 107.300 đô la Mỹ).

Theo thỏa thuận lao động mới nhất với công đoàn của Samsung, nếu đạt được mục tiêu lợi nhuận, nhân viên bộ phận bán dẫn (bao gồm cả công nhân dây chuyền sản xuất) có thể nhận mức thù lao cao nhất lên tới 400.000 đô la Mỹ vào năm tới.

Trí tuệ nhân tạo khiến sinh viên đại học khó tìm việc hơn, nhưng lại tạo ra vô số cơ hội việc làm sáu con số trong lĩnh vực sản xuất bán dẫn.

Các nghề sản xuất bán dẫn có tính thực hành ngày càng thu hút sự quan tâm. Đồng thời, làn sóng trí tuệ nhân tạo khiến giới trẻ toàn cầu phải suy nghĩ lại: Liệu bằng cấp đại học bốn năm truyền thống có còn là con đường vững chắc nhất để ổn định và có thu nhập cao?

Quý II năm 2026, số người thất nghiệp tại Hàn Quốc có trình độ đại học trở lên vượt quá 480.000 người, lập kỷ lục cao nhất trong năm năm. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên độ tuổi 15-29 tăng nhẹ lên 7,2%; dưới tác động của AI, sự cạnh tranh cho các vị trí sơ cấp dự kiến sẽ tiếp tục gay gắt.

Hiện tượng này không chỉ riêng Hàn Quốc. Ở Mỹ, tỷ lệ thất nghiệp của lao động có bằng đại học trở lên đạt 2,7%, mức không xuất hiện từ năm 2015 ngoài thời kỳ dịch bệnh. Giới trẻ Mỹ cũng đang gặp khó khăn khi tìm việc, thị trường việc làm mùa hè của thanh thiếu niên hiện khó khăn nhất trong gần 80 năm qua.

Trong khi đó, trí tuệ nhân tạo tạo ra nhu cầu khổng lồ về nhân lực xây dựng hạ tầng liên quan. Hàng tỷ đô la đang đổ vào các nhà máy chip và trung tâm dữ liệu ở Texas, California, Arizona, New York, Ohio..., thị trường cực kỳ khát nhân lực như thợ điện, nhân viên kỹ thuật, công nhân xây dựng và nhân sự trong ngành sản xuất cao cấp.

Theo nghiên cứu của McKinsey, đến năm 2030, ngành bán dẫn Mỹ dự kiến sẽ thiếu hụt khoảng 157.000 nhân sự kỹ năng cao.

Với nhiều người tìm việc, các vị trí lương cao này trở thành sự lựa chọn ngoài con đường học đại học truyền thống. Theo số liệu từ Hiệp hội Công nghiệp bán dẫn Mỹ, một phần năm lực lượng lao động ngành bán dẫn không có bằng đại học, và mức lương trung bình năm 2020 của ngành là khoảng 170.000 đô la Mỹ.

Bên ngoài lĩnh vực bán dẫn, các doanh nghiệp cũng đang đầu tư lượng lớn tài chính để đào tạo nhân lực có kỹ năng kỹ thuật.

Làn sóng nhân tài trong ngành bán dẫn chỉ là một phần trong xu hướng lớn của nước Mỹ về củng cố đội ngũ lao động kỹ thuật.

Đầu tháng này, CEO JPMorgan Jamie Dimon chỉ ra rằng ngành đóng tàu và nhiều dự án công nghiệp lớn khác đang cực kỳ cần lao động kỹ thuật.

Dimon phát biểu trong buổi phỏng vấn tại Xưởng đóng tàu Hải quân Philadelphia: “Trong 5 đến 10 năm tới, chúng ta cần 300.000 thợ điện, thợ hàn và các công nhân khác tham gia vào việc xây dựng tàu biển.”

JPMorgan đồng thời công bố sẽ đầu tư 24 triệu đô la Mỹ thông qua các khoản vay và từ thiện, để hỗ trợ một nhà máy lắp ráp đóng tàu ngầm mới. Nhà máy này dự kiến tạo ra 450 việc làm lâu dài, đồng thời mở rộng quy mô đào tạo nghề nghiệp kỹ thuật.

Meta thuộc sở hữu của Mark Zuckerberg cũng tham gia khi mới đây ra mắt dự án đào tạo trị giá 115 triệu đô la Mỹ — Học viện Lao động Mỹ, chuyên đào tạo nhân viên kỹ thuật trung tâm dữ liệu, học viên có thể đảm bảo nhận việc tại bất kỳ khuôn viên nào của Meta sau khi hoàn thành chương trình đào tạo kéo dài năm tuần.

Đầu năm nay, tập đoàn bán lẻ gia dụng lớn nhất Mỹ Lowe’s tuyên bố sẽ đầu tư 250 triệu đô la Mỹ trong vòng 10 năm tới để giúp đào tạo 250.000 lao động lành nghề trong các lĩnh vực ống nước, mộc và điện.

“Trong một thế giới AI phát triển nhanh chóng, các công việc quản trị và phân tích sẽ ngày càng giữ vai trò chủ đạo,” Giám đốc điều hành Lowe’s – Marvin Ellison từng nhấn mạnh, “Chúng tôi tin rằng không lâu nữa, các sáng kiến dành cho nghề nghiệp kỹ năng sẽ càng trở nên quan trọng hơn.”