OpenAI激烈回應蘋果(AAPL.US)「竊密」指控：訴訟為阻止人才流動，用官司掩蓋自身AI失敗

智通財經APP獲悉，圍繞一場震動矽谷的商業機密糾紛，ChatGPT開發商與iPhone製造商蘋果之間的法律戰在週一迎來關鍵轉折。OpenAI於當地時間週一（8月31日）正式向美國加州聖何塞地方法院提交文件，嚴詞否認蘋果公司（AAPL.US）關於其竊取商業機密的指控，稱這場糾紛是「蘋果自己造成的爛攤子」，並指責蘋果試圖利用訴訟來阻礙潛在競爭對手的發展，阻止員工自由流動。

昔日盟友反目：從「AI聯姻」到「法庭對峙」

這起由超過400名蘋果前員工「成建制」跳槽引爆的法律大戰，不僅讓昔日AI盟友徹底反目，更將加州禁止競業限制的法律與AI硬體軍備競賽的殘酷現實推向了極限衝突。

僅僅兩年前，蘋果與OpenAI還是一對令人稱羨的AI「盟友」——雙方達成合作，旨在通過Siri擴大ChatGPT的影響力，並幫助蘋果在人工智能領域站穩腳跟。然而，隨著AI行業競爭的白熱化，這段關係迅速惡化。

導火線是OpenAI對消費級硬體的野心。 分析師認為，OpenAI正在研發的手機或其他設備一旦成功，將直接分流iPhone的用戶注意力。為了快速補齊硬體短板，OpenAI不僅斥資約65億美元收購了硬體公司io Products，更展開了對蘋果硬體工程團隊的「定向挖角」。

蘋果的「鐵證」與指控：系統性的機密竊取

今年7月10日，蘋果向加州北區聯邦法院提交了一份長達41頁的訴狀，正式起訴OpenAI、其首席硬體官Tang Tan、前蘋果系統電氣工程師Chang Liu以及硬體子公司io Products。蘋果在訴狀中披露了多項具體指控：

離職後的「內鬼」：蘋果指控Liu在離職時未按規定交還工作設備，且利用蘋果內部系統的權限漏洞，在離職後數週內仍可訪問公司雲端儲存庫，下載了包含上千頁主邏輯板製造測試工藝在內的數十份高密級工程文件。

面試即情報站：蘋果指控Tan在面試蘋果在職員工時，要求對方出示參與研發的電池、主邏輯板等內部涉密硬體元件用於OpenAI內部展示，而不僅僅是市面可購的零部件。

人才與技術雙重流失：蘋果指出，截至訴訟提起時，已有超過400名前蘋果員工加入OpenAI，涵蓋硬體設計、供應鏈管理等多個核心崗位。

進入9月，戰火進一步升級。 蘋果在週一（8月31日）提交的最新證據中披露，Liu在離職兩個月後，仍保留公司配發的MacBook電腦，並於今年3月下載了蘋果的機密電路原理圖，將其用於OpenAI的人工智慧代理訓練。蘋果認為，將商業機密輸入AI模型進行學習，會造成機密的「不可逆轉且不斷傳播」。

OpenAI的絕地反擊：蘋果的「管理漏洞」與加州的「人才自由」

面對蘋果的步步緊逼，OpenAI展開了全面反擊，其辯護策略直擊蘋果內部管理的軟肋與加州的法律核心。

第一，OpenAI宣稱對蘋果的「陳舊技術」毫無興趣。 OpenAI在提交的駁回動議中寫道：「OpenAI對蘋果的商業機密沒有任何用途、需求或渴望。OpenAI正在開發與蘋果現有產品截然不同的全新產品。」

第二，OpenAI指責蘋果應為自己糟糕的保密措施負責。 OpenAI指出，蘋果長期鼓勵員工使用個人iCloud帳號訪問工作文件，這使得離職員工難以區分個人與公司資訊。同時，蘋果在員工離職時立即「護送出門」的政策，不給員工足夠時間歸還設備或交接工作。OpenAI更是犀利地諷刺道：「員工可以離開像蘋果這樣在AI應用方面舉步維艱的公司，轉投一家充滿活力的創新初創公司。蘋果不能用自己的草率流程來為自己的爛攤子推卸責任。」

第三，OpenAI搬出「加州法律」作為護身符。 OpenAI強調，加州法律和政策不僅允許員工在競爭對手之間自由流動，還鼓勵這種流動。OpenAI指責蘋果提起訴訟的真正目的，是為了彌補其在人才市場的短板以及在整合AI方面的失敗。

一場決定AI硬體未來格局的「聖戰」

在這場訴訟中，蘋果試圖用商業機密法來封堵加州法律對競業禁止的禁止。而OpenAI則試圖證明，蘋果的機密不過是過時的硬體知識，其真正的護城河在於AI軟體。

這是一場關於AI硬體主權的聖戰。蘋果試圖捍衛其數十年積累的硬體設計「聖經」，而OpenAI則試圖證明，在AI定義硬體的時代，舊時代的物理法則已經失效。案件的最終走向不僅取決於法庭上的證據攻防，更將取決於矽谷對於「人才、技術與創新」未來定義的深刻博弈。