Le monde des crypto-monnaies et des start-ups se caractérise par l’innovation, l’énergie de la jeunesse et une approche du futur résolument ouverte d’esprit. Pourtant, même s’il s’agit de l’un des secteurs technologiques les plus tournés vers l’avenir, les disparités de genre restent un problème persistant.
Réduire cet écart demande plus qu’une simple innovation technique ; il faut un changement actif et intentionnel dans la manière dont nous soutenons les femmes dans cet univers.
Pour discuter de la réalité de ces défis et des solutions mises en place, nous avons échangé avec Gracy Chen, CEO de Bitget, un Universal Exchange de tout premier plan.
Pourriez-vous nous en dire un peu plus sur vous et votre parcours professionnel jusqu'à présent ?
J’ai débuté ma carrière en tant qu’animatrice télé pour une émission axée sur la finance et la technologie. En 2014, certains amis du secteur ont commencé à me pousser à m’intéresser à la crypto. Cette curiosité m’a menée à approfondir le sujet. J’ai commencé à acheter quelques uns des principaux actifs crypto et je suis également devenue une investisseuse précoce dans BitKeep (désormais Bitget Wallet), qui est aujourd’hui l’un des principaux portefeuilles décentralisés à l’échelle mondiale.
J’ai fini par décider de quitter le monde des médias pour jouer un rôle actif dans l’écosystème des start-ups. J’ai cofondé et dirigé deux start-ups dans la fintech et la réalité virtuelle, ce qui m’a permis d’apprendre à tout construire à partir de zéro.
Au printemps 2022, j’avais accumulé près d’une décennie d’expérience dans la gestion d’entreprise, le marketing et l’investissement. Lorsqu’un ami a mentionné que Bitget recherchait un directeur général, cela m’a semblé être l’alignement parfait avec mes intérêts. J’ai rejoint l’entreprise en tant que première Managing Director en avril 2022, et après deux années à piloter les stratégies de croissance et l’expansion de la plateforme, j’ai été très honorée d’être nommée CEO en mai 2024.
Qu'est-ce qui vous a spécifiquement attirée vers le secteur Web3 ?
En réalité, tout a commencé avec le white paper du Bitcoin. Dès la première lecture, j’ai été immédiatement fascinée. Avec un parcours en mathématiques appliquées, j’ai été frappée par la beauté mathématique et la logique du protocole. Ce n’était pas seulement du code ; c’était un système transparent, démocratique, qui permettait d’établir la confiance sans nécessiter d’intermédiaire.
J’ai toujours été attirée par l’idée d’un registre décentralisé qui ne remplace pas, mais vient compléter l’industrie financière traditionnelle en y ajoutant une couche d’efficacité et d’inclusion. Je ne me considère pas forcément comme une “rebelle” au sens classique, mais j’ai toujours été moins intéressée par le fait de suivre les règles établies et bien plus motivée par l’idée d’en créer de nouvelles.
Web3 m’a offert exactement cette opportunité : me trouver à la frontière même de l’innovation. Aujourd’hui, ce qui me motive le plus, c’est le potentiel de croissance sans limite. Voir comment des technologies comme la DeFi peuvent donner accès à la finance à des personnes dans n’importe quel coin du monde est incroyablement puissant, et pouvoir contribuer à bâtir cette infrastructure me motive chaque jour.
Pouvez-vous expliquer ce qu’est le Web3 pour ceux qui ne le connaissent pas ?
En termes simples, le Web3 représente la prochaine génération de l’internet. À la base, le Web3 utilise la technologie blockchain pour créer un internet plus ouvert, transparent et sécurisé.
Dans notre monde actuel “Web2”, nos données et applications résident sur des serveurs centralisés appartenant à quelques grandes entreprises. Dans le monde Web3, ces données sont distribuées sur des réseaux décentralisés.
Cela signifie que les données utilisateurs n’appartiennent plus à une seule entreprise ou institution mais sont totalement sous le contrôle autonome de l’utilisateur. C’est l’avènement d’un internet plus démocratique où les transactions sont de pair à pair, les identités sont sécurisées et l’utilisateur se trouve au centre de l’écosystème.
Selon votre expérience, quelle est la réalité actuelle de l'écart de genre dans le secteur Web3 ?
Bien que l’industrie Web3 soit sans doute l’un des secteurs les plus progressistes aujourd’hui, il faut reconnaître que d’importantes disparités subsistent. Je pense sincèrement qu’en œuvrant à réduire les biais de genre, ce secteur peut servir d’exemple pour les autres domaines technologiques, mais nous n’y sommes pas encore.
Le problème le plus flagrant est la persistance d’un écart de financement, les startups dirigées par des femmes continuant de recevoir beaucoup moins de capitaux que celles dirigées par des hommes. Ce manque d’accès au financement crée un plafond de verre pour de nombreuses fondatrices talentueuses, avant même le lancement de leur projet.
De plus, les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction au sein de l’écosystème, ce qui peut entraîner un environnement parfois peu accueillant et limiter l’ambition d’évolution professionnelle des générations futures.
Enfin, il existe un réel manque d’accès au mentorat et de modèles inspirants. Naviguer dans la complexité du Web3 requiert un solide réseau de soutien, et sans ces “passeurs de portes”, il devient bien plus difficile pour les femmes de construire des carrières pérennes et réussies.
Quelles initiatives ou changements spécifiques devraient être mis en place pour réduire efficacement cet écart et favoriser davantage d'inclusion ?
Promouvoir l’égalité de genre à long terme dans le Web3 requiert une approche multifactorielle, au-delà de simples solutions ponctuelles, et axée sur la création d’un vivier durable.
Le premier pilier, c’est l’éducation. Nous devons baisser les barrières à l’entrée en rendant le secteur plus accessible, non seulement grâce à des formations techniques mais aussi via des événements et plateformes qui banalisent la participation féminine dans la blockchain.
Un autre aspect fondamental est le mentorat. Les femmes ont besoin d’un écosystème professionnel où elles ont un accès direct à des pairs et à des modèles — un “espace sûr” pour poser des questions, réseauter et s’orienter avec confiance dans les complexités techniques du secteur.
Cependant, l’éducation et le mentorat ont leurs limites sans soutien financier. Fournir un capital direct aux entrepreneuses, qui manquent traditionnellement d’accès aux fonds de capital-risque, est le moyen le plus efficace de stimuler l’innovation.
Quand nous finançons les femmes, il ne s’agit pas seulement de cocher une case ; nous participons réellement à la croissance économique et à la diversité de tout le secteur.
C’est exactement pour cela que nous avons lancé le programme Blockchain4Her. À travers cette initiative, nous nous engageons à soutenir les femmes via des programmes d’incubation, des concours de pitch et des partenariats à l’échelle mondiale.
Quels conseils donneriez-vous à une femme souhaitant entrer dans le Web3 ou lancer son entreprise dans ce domaine ?
Je pense que la détermination et la résilience sont les plus grands atouts. Le secteur Web3 évolue extrêmement vite, et même si les biais de genre sont une réalité que nous nous efforçons de changer, il ne faut pas se laisser décourager. Au contraire, concentrez-vous sur vos forces uniques et soyez prête à saisir les opportunités dès qu’elles se présentent.
Je recommande toujours de commencer avec un plan clair et de privilégier des actions petites mais régulières. Qu’il s’agisse d’apprendre un nouveau protocole, de réaliser son premier investissement ou d’élaborer un business model, c’est la progression quotidienne qui porte ses fruits.
Plus important encore, n’hésitez pas à rejoindre une communauté. Le Web3 est fondamentalement collaboratif ; trouvez un réseau de pairs avec lequel partager vos connaissances et développer votre réseau. Ce système de soutien fera une réelle différence tout au long de votre parcours.
Le chemin n’est pas facile et il y aura des défis, mais l’opportunité de façonner l’avenir en vaut vraiment la peine !
