Protocol Guildの新しいレポートによると、Ethereumのコア開発者は業界標準よりもはるかに低い報酬を受け取っていることが明らかになりました。
この調査はGuildメンバー190人中111人から回答を集め、ほとんどの開発者が同様の役割を持つ同業他社と比べて50%から60%低い報酬しか得ていないことが分かりました。
報酬格差
調査対象となったEthereum開発者の中央値年収は約140,000ドルであり、競合プロジェクトの平均オファーである300,000ドルと比較して大きな差があります。レポートでは職種別の報酬も詳細に記載されており、クライアント開発者の平均年収は130,000ドル、リサーチャーは215,000ドル、コーディネーション担当は130,000ドルとなっています。
さらに、これらの貢献者は雇用主からエクイティやトークンの付与を受けていないと述べています。一般的な割り当ては0ドルであり、何らかの報酬を受け取っているのは回答者の37%のみです。一方、過去1年間に競合組織の同業者に提示された最終段階のオファーでは、中央値で6.5%のエクイティまたはトークンシェアが含まれていました。これは共同創業者レベルの10%から30%、初期従業員への0.1%から3%の付与まで幅があります。
この格差はプレッシャーを生み出しており、回答者の約40%が過去1年間に外部からのジョブオファーを受けています。合計で42人の個人に対して108件のオファーが開示されており、平均パッケージは359,000ドルに達しています。一部の開発者は、他社に移籍するために最大700,000ドルのオファーを受けたと述べています。
報酬格差の是正
Protocol Guildは2022年に設立され、こうした開発者にとって命綱となっています。EigenLayer、Ether.fi、Taiko、Pufferなどのプロジェクトによる「1% Pledge」の支援を受け、グループは設立以来3,300万ドル以上を分配してきました。VanEckも2023年にスポットEther ETFの利益の10%をこのイニシアチブに寄付することを約束しました。
過去12か月間で、Guildメンバーの平均受給額は66,000ドル、中央値は74,285ドルでした。この支援は多くの従業員にとって年間報酬のほぼ3分の1を占めており、平均報酬は140,000ドルから207,121ドルに上昇しました。
調査回答からもこの追加支援の重要性が示されており、参加者の59%がGuildの資金提供をEthereumでの活動継続に「非常に」または「極めて重要」と評価しています。
Ethereumネットワークは約1兆ドルの価値を確保し、数百万人のユーザーにサービスを提供し、主要なアップグレードに依存する数千のアプリケーションを支えています。Protocol Guildは、十分な報酬がなければ開発者の定着率が低下し、ロードマップの進捗が遅れ、長期的な中立性が脅かされることでEthereumがリスクにさらされると警告しています。
グループはまた、市場水準に報酬を合わせることが人材の維持とエコシステムの将来的な成長を確保するために重要であることを強調しています。
