Jack Dorsey właśnie zredukował liczbę pracowników Block o 50% — i ostrzega, że Twoja firma może wkrótce znaleźć się w podobnej sytuacji

Śmiałe redukcje zatrudnienia Jacka Dorseya w Block

Jack Dorsey, który otwarcie wyrażał swój podziw dla Elona Muska, wydaje się podążać jego śladami, podejmując równie odważny krok.

W czwartek Dorsey ujawnił, że Block — firma stojąca za Square, Cash App i Tidal — zwolni ponad 4 000 pracowników. Decyzja ta zmniejszy liczbę pracowników Block z ponad 10 000 do nieco poniżej 6 000, co oznacza niemal połowę globalnej załogi. Inwestorzy zareagowali pozytywnie, podnosząc kurs akcji Block o ponad 24% podczas handlu posesyjnego.

Podążając za precedensem Muska

Nie jest to pierwszy raz, gdy gigant technologiczny decyduje się na tak drastyczną zmianę. W listopadzie 2022 roku Elon Musk słynnie zredukował zatrudnienie w Twitterze o około 50% niedługo po przejęciu spółki — ruch, który wstrząsnął Doliną Krzemową i na nowo zdefiniował granice zwolnień prowadzących przez CEO.

Dorsey miał wyjątkową perspektywę podczas restrukturyzacji Twittera przez Muska. Zamiast sprzedać swoje udziały, przeniósł swój 2,4% udział w Twitterze do przejęcia Muska, czyniąc go jednym z największych zewnętrznych akcjonariuszy w firmie obecnie znanej jako X.

Złożone relacje i wspólne zainteresowania

Dynamika między Dorseyem a Muskiem była daleka od zwyczajności. Ich interakcje obejmowały zarówno wzajemne wsparcie, jak i publiczne nieporozumienia, po czym znów dochodziło do porozumienia. Dorsey początkowo poparł zakup Twittera przez Muska, ale później zasugerował, że Musk powinien był ponownie przemyśleć tę decyzję. Odegrał także kluczową rolę w uruchomieniu Bluesky, zdecentralizowanej alternatywy dla Twittera, zanim zrezygnował z zarządu, a później określił X jako „technologię wolności”. Obaj liderzy są zagorzałymi zwolennikami Bitcoin, a Block i Tesla posiadają tę kryptowalutę jako część swoich aktywów.

Zwolnienia przedstawione jako strategiczne, a nie desperackie

Dorsey opisał zwolnienia jako przemyślaną i dalekowzroczną decyzję, a nie oznakę problemów finansowych — choć tysiące dotkniętych osób mogą to postrzegać inaczej. „Kolejne rundy zwolnień szkodzą morale, koncentracji oraz zaufaniu naszych klientów i akcjonariuszy” — napisał na X. Przewidział, że większość firm dojdzie do podobnego punktu w ciągu roku, dodając: „Wolę dojść do tego przezroczysto i na naszych warunkach, niż być do tego zmuszonym w sposób reaktywny.”

Sztuczna inteligencja jako siła napędowa

Oficjalnie restrukturyzacja tłumaczona jest postępem w dziedzinie sztucznej inteligencji. CFO Block, Amrita Ahuja, stwierdziła, że firma zamierza „działać szybciej dzięki mniejszym, wysoko wykwalifikowanym zespołom wykorzystującym sztuczną inteligencję do automatyzacji większej liczby zadań”. Inne duże firmy, w tym Salesforce i Amazon, również przeprowadziły znaczące redukcje zatrudnienia, uzasadniając to wzrostem produktywności napędzanym przez AI. Jednak najnowszy raport Forrester Research poddaje w wątpliwość, czy te korzyści są tak znaczące, jak się twierdzi, sugerując, że motywacje finansowe mogą odgrywać większą rolę w tych decyzjach.

TechCrunch Founder Summit 2026

Oszczędź do 300 dolarów lub 30% na biletach!

• Dołącz do ponad 1 000 założycieli i inwestorów na dzień poświęcony rozwojowi, realizacji i skalowaniu prawdziwych biznesów.
• Zdobądź wiedzę od liderów branży oraz nawiąż kontakty z osobami stojącymi przed podobnymi wyzwaniami.
• Wyjdź ze spotkania z gotowymi do wdrożenia strategiami.

Lokalizacja: Boston, MA
Data: 9 czerwca 2026
Oferta ważna do 13 marca.

ZAREJESTRUJ SIĘ TERAZ