Le syndicat de SK Hynix (SKHY.US) rejette le plan de prime en actions, les négociations entre l'employeur et les employés sont dans l'impasse.
Selon les rapports, le syndicat de SK Hynix (SKHY.US) a rejeté l'accord salarial initial conclu avec la direction la semaine dernière, 50,08 % des membres du syndicat ayant voté contre.
Selon des informations rapportées par Golden Ten Data, le syndicat de SK Hynix (SKHY.US) a rejeté l'accord salarial préliminaire conclu la semaine dernière avec la direction : 50,08 % des membres du syndicat ont voté contre. Au cours des dernières années, ce syndicat avait déjà refusé des accords préliminaires similaires. Il est prévu que les négociations entre les deux parties reprennent.
L'accord rejeté comprenait une augmentation de 6,3 % du salaire de base et la distribution des primes de performance des employés sous forme de 40 % en espèces et 60 % en actions de l'entreprise. Certains employés ont exprimé leur mécontentement face à cette proposition, leur préoccupation principale étant la forte volatilité du cours de l'action — depuis le sommet atteint en juin, le cours de l'action SK Hynix a chuté d'environ 45 %.
Suite à cette annonce, lors de la séance matinale de mardi à la Bourse de Séoul, le cours de SK Hynix a baissé jusqu’à 6,8 %, entraînant le Korea Composite Stock Price Index (KOSPI) à une baisse supérieure à 4 %. Samsung Electronics a également perdu plus de 4 %. Les investisseurs évaluent d'une part les risques liés à la montée des tensions géopolitiques au Moyen-Orient, et d'autre part attendent la publication cette semaine des données économiques américaines et des résultats financiers des entreprises, ce qui rend l'ambiance du marché globalement prudente.
Le fondement plus profond de ce différend entre employeurs et employés réside dans la lutte interne pour la répartition des richesses suscitée par la vague mondiale de dépenses liées à l’IA. En tant que fournisseur clé de mémoire à large bande passante (HBM) pour les systèmes d’IA, SK Hynix a vu ses bénéfices récemment augmenter de manière significative, mais la direction et les salariés n'ont pas réussi à trouver un accord sur le partage de ces "dividendes de l’IA".
Il est à noter que l’année dernière, SK Hynix avait signé avec ses employés un accord d’incitation à long terme sur dix ans, promettant de partager 10 % du bénéfice d'exploitation annuel sous forme de paiement en espèces. En comparaison, le plan de rémunération en actions conclu la semaine dernière a été jugé renforcer le lien entre le revenu des employés et les fluctuations du prix de l’action. Selon les estimations, en 2026, la prime moyenne par employé pourrait atteindre 779 millions de wons coréens (soit environ 547 000 dollars américains).
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